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株式会社指月電機製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月19日
企業カルチャー・社風:
管理本部は40代、50代の割合が高いとおもいます。
営業は最近になって若い方が増えてきたようなイメージがあります。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思いますが、積極的にコミュニケーションをとる人は少なかったように思います。上の年代と下の年代で壁のようなものがあるとおもいました。

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口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月30日
企業カルチャー・社風:社長は企業指針に「挑戦」を掲げています。誰も挑戦するような
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口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
企業カルチャー・社風:会社全体としては良くも悪くも歴史があり昔からの製品に頼って
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口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年12月14日
企業カルチャー・社風:基本的に実績が物を言う会社新しいことに挑戦しない組織体制・
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口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月26日
企業カルチャー・社風:保守的である。中期経営計画で「挑戦」というテーマをあげてい
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