回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 10万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
給与制度:
中小企業なので、低いと思う。
資格手当も無ければ、食事手当も無いのであまりよろしくはない。
賞与もも年間で3ヶ月程なので、とにかく給与が安い。
役職手当がつくまで、平社員として耐え忍ぶしかない。
役職手当もさほど良くないと思われるので、残業をして残業代で稼ぐしかない。
評価制度:
何を軸として評価しているのか評価制度がよく分からない。
年功序列で年を重ねて行けば昇進もあるのかもしれない。
中小企業なので、低いと思う。
資格手当も無ければ、食事手当も無いのであまりよろしくはない。
賞与もも年間で3ヶ月程なので、とにかく給与が安い。
役職手当がつくまで、平社員として耐え忍ぶしかない。
役職手当もさほど良くないと思われるので、残業をして残業代で稼ぐしかない。
評価制度:
何を軸として評価しているのか評価制度がよく分からない。
年功序列で年を重ねて行けば昇進もあるのかもしれない。
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回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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