回答者： 男性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給制度。
比較的若手に対し、昇給幅が大きいイメージ。
手当に関しては、子供手当あり。
賞与に関しては、3か月を基本として、会社の業績と連動し変動する仕組みとなっている。
個人の評価制度も昨年改定しているので、基本的に分かりやすい給与体系だと思う。
年に1回の昇給制度。
比較的若手に対し、昇給幅が大きいイメージ。
手当に関しては、子供手当あり。
賞与に関しては、3か月を基本として、会社の業績と連動し変動する仕組みとなっている。
個人の評価制度も昨年改定しているので、基本的に分かりやすい給与体系だと思う。
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回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 整備課
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