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株式会社ニチリンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
福利厚生:
各種手当は充実している方かと思いますが、住宅手当については家族構成等に関係なく一律の金額になっており、その金額も高いとは言えないため、家族のおられる方やマイホームを持たれている方にとっては心許ないと思います。

オフィス環境:
間接部門のオフィスは一般的なオフィス環境になっていると思われます。
製造部門については各部署によりますが、製造現場のため汚いところも間々あります。

株式会社ニチリンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取りやすい環境です。
勤務時間については個人により、人によってはかなり残業をしている人もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークは限られた部署のみで、現在はほぼ行っていません。
副業も禁止となります。

株式会社ニチリンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
静かに自分の仕事してる感じ。コミュニケーションはあんまりない。変な祝い金回収が経済的に負担がかかるほど払わせられる。上司に新しいこと提案するのはいいが、通ったりはしない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがない。黙々と自分のことをやっている。特に若い世代はお互いなにも言わずに一日終わる場合もある。

ダイバーシティ・多様性:
それはちゃんと尊重している。外国人社員が多く、なにも差別はしない。本当にいいと思った部分は、外国人に配慮がどが過ぎて日本人が逆に差別されたりもしない。

株式会社ニチリンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
女性の働きやすさ:
女性管理職は少ないです。
しかし、女性社員の採用に関しては積極的に行っている様に感じます。

株式会社ニチリンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:
部署によって色々ですが、やってみたいと上司に掛け合ったことは大体やらせてもらえます。
講習やセミナーも受けたいと言えば大抵受けさせてもらえます。

今後のキャリアへの影響:
それまで全くやったことのなかった業務にも挑戦させてもらい、以後の自信に繋がった。

株式会社ニチリンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造現場に配属される場合は普通の工場勤務と思って差し支えないです。

株式会社ニチリンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:
ない。

事業の弱み:
どの会社でも作れるものを作っている。

事業展望:
分からない。

株式会社ニチリンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給は同業他社と比べても標準だと思います。
賞与については業績に影響を受けやすいので会社の売り上げが伸びると賞与も多めになります。
会社の業績が良いうちは他の企業と比べても年収は高くなるかと思います。

評価制度:
2年ほど前から初任給を上げるなど若手の待遇を良くしようとする動きが見られる。
しかし、昇進・昇格に着いてはまだまだ年功序列なところがある。