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日本イーライリリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特になし/ 特になし

4.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
かなりグローバルな視点であり、何かあった際に問い合わせをする部署や、報告についても定期的にリマインドできるトレーニングがあり、何かあった際には直ぐに問い合わせができる。

組織体制・コミュニケーション:
上司によるかと思いますが基本的には自由に話のできる風通しの良さがあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
日本においては本社スタッフはかなりグローバルな人材が多く様々な国籍の方が働かれている様な感じます。

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IM

3.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:外資だが中身は内資系。上司との相性で仕事のしやすさが変わる
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:MBAを海外で取って入社するとキャリア組として別ルートでス
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:挑戦できる雰囲気はある。むしろ挑戦する社員が求められている
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:コンセンサスを大事にし、決断のスピードは遅い。基本的に優等
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業本部/ 担当課長

4.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:外資系 競争組織体制・コミュニケーション:領域間の交流はな
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:部下から上司にむけて、業務に関する提案やキャリアアップのた
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:新しいことに積極的に取り組む文化がある強制的な転勤は少なく
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:比較的フラット、異業種からの転職者多い、サイロメンタリティ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:外資系の企業組織体制・コミュニケーション:領域間の交流は支
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:患者さんを大切にする姿勢は一気通貫思いやる文化が根付いてい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チームリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:外資の日本法人のため、横文字は飛び交うが人事評価など内資的
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 糖尿病・成長ホルモン事業部/ チームリーダー・担当課長

4.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです組織体制・コミュニケーション:領域を移動す
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:転職組が多いため、挑戦できる環境は整っていると思います。社
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中枢神経事業本部

4.6
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:若手から成長の機会は用意されていた。ポテンシャルをマネージ
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:社員を尊重するカルチャーです。社員を尊重するカルチャーです
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:結果主義です。質問したら色々な方が教えてくださるなど、協力
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回答者: 男性/ 研究開発本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスには厳しい一方で、積極的にリスクを取ること
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業本部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:立場に関係なくコミュニケーションは取りやすい。メールや呼称
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:さん付けで名前を呼ぶことからも、上下関係は比較的穏やかで働
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:法令順守意識は高い。また、正論が通りすい社風。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月10日
組織体制・コミュニケーション:チームリリーという言葉があるように、チームでの協働
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:上司によって社風のイメージは変わるかもしれないが、全体的に
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティを大事にする女性にとても優しい会社組織体制・
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
組織体制・コミュニケーション:TOPの人はコミュニケーションを取らせたいと考えて
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回答者: 女性/ メディカルアフェアズ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:部門ないの交流が盛んだった。ノンプロにアサインされ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
ダイバーシティ・多様性:同性パートナーも認め、障害者に対してもダイバーシティイン
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月03日
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:スピード感がある。意思決定に時間がかかるということはあまり
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:チーム一丸となって患者さんのために薬を届ける、という共通目
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:会社として推奨している声をあげることは現場レベルではあまり
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:外資系。組織体制・コミュニケーション:オフィスに集まってコ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:合併やリストラをしていないと言うのが強みとして言われていた
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回答者: 女性/ マルチチャネルエンゲージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:オープンでなんでも相談しやすい。比較的フラットな組織で上の
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