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日本イーライリリー株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オンコロジー領域/ チームリーダー・担当課長

4.1
口コミ投稿日:2021年08月17日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。逆に男性と女性の能力が同じ位の場合、女
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:産休や育休もかなりとりやすいようです。また、女性の昇進は積極的
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いですが、働くMRにとっては境遇をしっかり理解
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月20日
女性の働きやすさ:女性優遇の流れがここ最近は大きく進んでおり女性にとっては追い風
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンコロジー

3.9
口コミ投稿日:2020年09月18日
女性の働きやすさ:働きやすいかは、わからないがかなり優遇されていると思います。女
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンコロジー

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:女性は昇進しやすい同じレベルの男女がいた場合、確実に女性の方が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 糖尿病成長ホルモン領域

4.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
女性の働きやすさ:女性が増えてきているので働きやすい会社になってきてるのではない
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月14日
女性の働きやすさ:女性と男性が仮に同じ結果・能力であれば、女性の方が早く昇進する
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回答者: 男性/ プランナー、MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IM事業本部/ 担当課長

4.1
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと考えられる。本社のスタッ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2020年11月14日
女性の働きやすさ:働きやすい女性の管理職をかなり増やそ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:かなり優遇されているため、不公平感も感じて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月13日
女性の働きやすさ:上司にフォーカスが当たっており働きやす
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月06日
女性の働きやすさ:働きやすい出世しやすい希望
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:産休育休を取得されていることも多
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:女性や新卒優遇がハッキリしてい
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては何年も前から推奨しており、女性管理職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは業界トップクラスだと思います。産休、育休、時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休の制度は充実しており、女性のライフワークバ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:産休や復職に理解あります。女性にとってはとても働きやすい環境で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすい環境と思います。出世も望めば能力次第で優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:会社内で女性の管理職者を増やす意識が高まっており、それが最近に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:女性はかなり優遇されている。働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:育休制度、産休制度は取りやすい環境にあるため、特に女性は働きや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職の割合が急激に高くなってきている。同じ能力で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:とても働きやすい。時短勤務制度があり、子供を育てながらでも十分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用率が比較的高いが、部署によっては管理職の産休育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの名の下に、女性はかなり優遇されているのは、入社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:女性がかなり優遇され、しばらくは同じ能力であっても女性だ
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回答者: 男性/ 中枢神経領域/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性は最強だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性管理職3割を目指しており、女性が活
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女問わず在宅勤務が制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の活躍・女性管理職:女性にとって懸念されがちな産休・育休の問題はほぼないと感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:女性を積極的に登用しようという意思は感じられました。スキルが伴
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の活躍・女性管理職:男性と同じ役職についている女性社員は、やはり子供の急な発
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:男性社員は女性特別優遇を知っているので一緒に仕事をしたがらない
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