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藤井電工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足している点は特にありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
人事制度については、役割等級制度をとっていますが、実態としては年功序列感が強いです。年功序列8割、制度1割、役員による人事1割というのが正直な感覚。制度と実態がかけ離れている点の改善を期待しています。

回答者: 男性/ 部品加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月17日
ダイバーシティ・多様性:現在は社員はほぼ日本人のみです。男女の比率は男性の方が多
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回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月15日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションがとりやすい
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回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
ダイバーシティ・多様性:現在のところ、事務所、工場含めて、外国人の社員はいない。
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2.9
大阪府柏原市円明町888−1
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事なかれ主義。不良を出すことにおびえながら生産する。組織体制... 続きを見る
2.9
静岡県浜松市中区寺島町200
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。年功序列。です。自分で考え行動するという能力があま... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い体質。中途、新卒関係なく活躍すれば上に行ける。時代遅れの... 続きを見る
3.0
東京都板橋区板橋2−3−20
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
企業カルチャー・社風:安全標識にこだわりすぎて、売れなくなってきている現在に方向性... 続きを見る
3.0
東京都東久留米市前沢3−14−16
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ フィッシング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フィッシング/ なし
企業カルチャー・社風:若者向けの社風の様なイメージだったが、変なところが旧態依然で... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区東1−2−20渋谷ファーストタワー9・10F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:サークルや、クラブ活動等は、強制されることはないのですけど、... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市住之江区南港北1−12−35
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:伝統がありブランド力もあるので信用力は非常に高い特に40代以... 続きを見る
2.8
三重県鈴鹿市一ノ宮町1477−1
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 溶接生産技術部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 溶接生産技術部/ リーダー
組織体制・コミュニケーション:比較的若い社員が多いのでいい意味で学校の延長線の様な雰囲気が... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿1−1−11ザイマックス新宿御苑ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】常駐先の契約が長期であれば、給与も比較的... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区本町3−3−5
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:気遣い気配りを大切にする会社。下の社員はエレベーターやドアを... 続きを見る

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