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株式会社日本技術センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
文系でも設計職に挑戦出来るので経験は詰めるかと思います。
派遣で社内の人間と会話する機会がないので不満や要望があれば、自分から営業等に話をしなければならない。

組織体制・コミュニケーション:
人事の方や営業の方は気さくで人柄が良く話しやすいと思う。
ただ、自社との人間と会う機会が殆どなくなるため組織間の交流や同期とのコミュニケーションはほぼ無いです。

回答者: 男性/ 設備メンテナンス職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:育成に力を入れていく社風はあるのかと思いました。未経験から
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月30日
組織体制・コミュニケーション:私の所属している部署は和気あいあいとしており、下か
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回答者: 男性/ 派遣技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かなと思う。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり用意されていない。また、風通しも良くな
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も大いに与えてくれて様々なことに挑戦できる環境
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

1.5
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:派遣が中心なので、自社の特徴は特にない。人身売買を頑張って
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:多少の融通は利くが、基本的に会社に言われるがまま出向先で働
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回答者: 男性/ 品質維持/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部

2.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・コミュニケーション:派遣先での当たり外れもあるが、担当営業の当たり外れ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー

1.6
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:派遣・請負がベースにあるため、上位の人ほど、ものつくりに関
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー

1.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:人材派遣がベースにあります。その部署とは別に、ものづくり部
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:社風はよくわかりません。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月05日
組織体制・コミュニケーション:同時期に入社した同期とは他のプロジェクト先の話など
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のつながりは普通と思います。最近は新入社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:意見言っていけばキャリアは開拓されそうだが違う派遣先に配属
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
組織体制・コミュニケーション:フロアがシーンとしていて息が詰まることがある。ダイ
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月06日
組織体制・コミュニケーション:同じ会社の人と喋ることはあまりなく派遣先の会社の人
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー

1.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
組織体制・コミュニケーション:モノ作りに関しては、寄せ集めで案件が進むと思ってい
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:大きい会社ではないので、比較的上層部との距離は近く感じた。
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:従順であることが重要であり、おとなしくコンパクトにしている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
企業文化・社風・組織体制:・現状維持を良しとはせず、常に前進・進歩を目指そうとす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
企業文化・社風・組織体制:従来のやり方にこだわらず、常に新しい方法や考え方を模索
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:会社上層部と一般社員間の距離がかなりある、企業で風通し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:付き合いや接待に関しては、強制されることはなく良い点だ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業理念の浸透:安定志向であるため急激な変化を好まない。したがって企業理念は分か
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:特に無し組織体制・コミュニケーション:派遣先での状況の聞き
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:最近では、製造業の日勤の場合で10時と15時に10分も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:昼休憩だけのとこがありますが、大抵そういう会社様は旧態
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:どこにでもよくいる、正社員が自分の立場を守ろうと、昔か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:東大阪支店の、社内全体では、和気藹々とした雰囲気で、社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:得意にいいことはないです。技術センターと名を関している
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:神戸な雰囲気でした。朝、営業事務が、お弁当頼む人みんな
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