回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤続年数での昇給、役職手当などは他社と同様のように感じる。
資格取得に応じて資格手当が毎月の給料に上乗せされる。
賞与は業績に応じて増減あり。
住宅手当は既婚者か否かによって差はあるものの、十分な額支給される。
持ち家の場合は家賃手当はなくなる。
評価制度：
会社独自の昇進・昇格試験などはなく、勤続年数・取得資格によって決められる。
基本的には年功序列ではあるものの、結果的に実力通りの序列になっていると思う。
実力を示す機会は、担当物件の規模や建築用途にもよるため、運にも左右されるものであると考えられる。
勤続年数での昇給、役職手当などは他社と同様のように感じる。
資格取得に応じて資格手当が毎月の給料に上乗せされる。
賞与は業績に応じて増減あり。
住宅手当は既婚者か否かによって差はあるものの、十分な額支給される。
持ち家の場合は家賃手当はなくなる。
評価制度：
会社独自の昇進・昇格試験などはなく、勤続年数・取得資格によって決められる。
基本的には年功序列ではあるものの、結果的に実力通りの序列になっていると思う。
実力を示す機会は、担当物件の規模や建築用途にもよるため、運にも左右されるものであると考えられる。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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