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オルバヘルスケアホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：支店によって全く異なる。新卒社員からベテラン社員、それに加えて中途採用の社員もおり、バラエティ豊か。若手社員も多く活躍しており、全体として活気はあると思う。
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：優秀な若い社員はメーカーへ転職・流出していくことが多い
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口コミ投稿日：2019年07月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制：人事考課制度を導入しており、自身の足りないところや達成
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3.6
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3.0
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コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし
企業カルチャー・社風:創立者の一族の権力が絶大であり、そこをなんとかしなければなら... 続きを見る
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コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
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打ち上げもないから気楽だった。... 続きを見る
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