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ランデス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

ランデス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2018年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年11月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年09月14日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（3件）

ランデス株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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ランデス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年09月14日
勤務時間・休日休暇:
現場か本社や支店によっても異なるが、大阪支店は朝は８時半出社でした。早い方は８時過ぎには来ています。11月～3月の繁忙期は土曜も出社ですが、それ以外の月は土日祝が休みだったと思います。残業も１日１時間ほどはありましたが営業先から車で帰るのが遅くなったりしたときはもう少し遅かったイメージです。

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ランデス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 回答なし/ 製造部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月24日
企業カルチャー・社風:
思ったことは言いやすい環境であった。が、言った内容が反映されるかは別。

組織体制・コミュニケーション:
気難しい上司はいたが、基本的には分け隔て無く話せる環境であった。コロナがはやる前は野球大会やフットサル、忘年会、社員旅行など、社員交流の場があったため、コミュニケーションを取る場があった。

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ランデス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 回答なし/ 製造部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月24日
成長・キャリア開発:
職務に必要な資格については、取得すれば一時金、もしくは毎月の手当の支給があった。取得するまでは、費用は個人の負担であるため、やる気と仕事との両立が求められた。しごとが忙しい時期に資格試験が重なった場合は、なかなか難しいものであった。

働きがい:
単純に町中や河川などの身近な場所に使用される製品であるため、世の中の役に立っているという実感が湧けば、達成感とやりがいがうまれた。ただ、製品はコンクリートや土に埋まることが多いことから、一般的に認知されにくい。

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ランデス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
温暖化に貢献できると思い入社を決めましたが、実際の仕事は温暖化に貢献できるというよりは自社の製品を作るときの二酸化炭素排出量が削減されているなどであったため、自身が貢献しているという実感は得られなかった。

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ランデス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年10月26日
成長性・将来性：新しい素材、製品を開発する力は持っている。ただそれが金のなる木になるためには相当時間がかかるその為今までの製品をどれだけ付加価値のあるようにするかが課題である
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