回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ベースの給料としては悪くない。管理職の前までは一定のペースで昇給・昇格が続いていくし、それで生活するのに十分な給料をもらうことができる。ただし、以降は管理職や専門職としてキャリアを積んでいかないと給料はあがらなくなるので、一定の天井でストップしてしまう人が多くなる。
評価制度:
実力が評価されて昇進していく人もいれば、退職が相次いだ状況で生き残ったという感じで昇格する人もいる。少し部門ごとの公平性という意味ではどうかと思われる部分もあるが、まあそれはどの会社でも同一のことなのかもしれない。
ベースの給料としては悪くない。管理職の前までは一定のペースで昇給・昇格が続いていくし、それで生活するのに十分な給料をもらうことができる。ただし、以降は管理職や専門職としてキャリアを積んでいかないと給料はあがらなくなるので、一定の天井でストップしてしまう人が多くなる。
評価制度:
実力が評価されて昇進していく人もいれば、退職が相次いだ状況で生き残ったという感じで昇格する人もいる。少し部門ごとの公平性という意味ではどうかと思われる部分もあるが、まあそれはどの会社でも同一のことなのかもしれない。