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株式会社ウッドワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ウッドワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを347件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウッドワンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

3.1

口コミ投稿日：2024年04月25日

企業カルチャー・社風:
やはり古い印象を受けることはあるが、働き方改革や人事制度などを改訂し、どんどん良くなっている印象は受ける。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は中が良く、環境的もいいと感じる。営業職でも、工場に直接連絡をしてやり取りすることもあり、連結は固いと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月25日

企業カルチャー・社風:声を上げれば挑戦できる社風です。しかし部署間の連携はあまり

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:カルチャーは古い　年功序列　実力主義をシビアに導入して欲し

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月19日

企業カルチャー・社風:歴史が長いこともあり、古い体質で新しいことや変化を求めない

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報システム部/ プロジェクトリーダー

3.3

口コミ投稿日：2021年01月24日

企業カルチャー・社風:挑戦することが推奨されている。望めばいろんなことに挑戦させ

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回答者：女性/ ショールームスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月29日

組織体制・コミュニケーション:昔からの古い会社から、ここ数年で変わろうと中堅の方

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月27日

企業カルチャー・社風:朝礼で会社の理念をみんなで揃えて言います組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:古い伝統が残りつつも、時代の流れに乗っかって新しいことにも

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回答者：男性/ 社内エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月20日

ダイバーシティ・多様性:男性の育休取得を呼び掛けたり徐々にダイバーシティ、インク

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織となっており、それぞれの部署が部分最適

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年10月16日

企業カルチャー・社風:古風な上司が多い。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年09月04日

企業カルチャー・社風:言っていることとやっていることが違うことが多々ある。上から

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:年功序列。長いものには巻かれろという風潮があり、若手の発言

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】事務であれば、CADの見積も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業所/ 一般社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:体育会系で数字第一主義的な部分はあるが、数字を下げても減給

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：昔は、原材料から、一貫生産だと言われていた。コストも下

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年06月11日

企業カルチャー・社風:特になし。各営業所が個人商店のようなイメージ。組織体制・コ

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気。ただ配属先の営業所によって大きく雰囲気は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:無垢の木を使った商品をどんどん開発しており、他社との差別化

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:毎日ラジオ体操と社訓を読まされます。時代遅れです。組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:担当するお客様によって大変な場合もあるし、楽な場合もありま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年11月02日

企業カルチャー・社風:営業所配属だと、所長次第だと思う。所長がものわかりのいい方

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月20日

組織体制・コミュニケーション:OJTで業務を教わることになるが、教えてくれる方は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：社内の雰囲気がとても良く、女性の方については結婚、出産

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：高齢化社会になって、70歳定年になろうとしている世の中

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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会社名	株式会社ウッドワン
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.woodone.co.jp/
所在地	広島県廿日市市木材港南１−１

従業員数	1240名
連結従業員数	2481名
設立年	1935年
資本金	7325百万円
代表者	中本祐昌
決算月	3月
上場年	1978年
平均年収	460万円
平均年齢	40.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1437件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2573件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(564件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(2008件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(645件)

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