「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- ダイキョーニシカワ株式会社の評判・口コミ
- ダイキョーニシカワ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ダイキョーニシカワ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.8

ダイキョーニシカワ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。ダイキョーニシカワ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを238件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダイキョーニシカワ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月22日
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 製品設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内装開発Gr
3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月11日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 女性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2024年08月24日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買
1.1
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年04月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月22日
口コミ投稿日:2019年05月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月27日
口コミ投稿日:2019年04月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月22日
口コミ投稿日:2019年04月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月22日
口コミ投稿日:2019年06月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月14日
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都台東区蔵前1−3−28
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究職から人事や経営管理へ異動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事・経営企画/ 次長クラス
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス、ワークライフバランスは当たり前です。在宅...
続きを見る
3.2
東京都港区芝3−8−2芝公園ファーストビル
メーカー・化学
3.2
兵庫県尼崎市潮江1−2−6JRE尼崎フロントビル8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 分析/ 一般
勤務時間・休日休暇:所属する部署により異なる。分析事業については割りと早めに帰れ...
続きを見る
3.0
埼玉県鴻巣市宮地3−5−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は124日(2023年度)で、基本土日と祝祭日は休日...
続きを見る
2.8
東京都文京区本郷3−27−12
メーカー・化学
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム戦略部
多様な働き方支援:リモートワークは許可しているが、推奨はされていない。...
続きを見る
3.2
奈良県北葛城郡広陵町寺戸27
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工課/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署により異なります土日休みの場所もあれば休日が変わる場所も...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区谷町4−11−6中央日土地谷町ビル(8〜12F)
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はそれなりに確保できていた。しかし、設備系の部署の人は休...
続きを見る
2.9
大阪府枚方市招提大谷2−14−1
メーカー・化学
3.2
愛知県高浜市稗田町4−1−55
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:部署によって、休日出勤の日数なども変わってくるため、忙しい部...
続きを見る
2.9
鹿児島県鹿児島市与次郎2−7−25
メーカー・化学
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ダイキョーニシカワ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
技術や設計の職場になると、基本的に残業が多くなる傾向にある。基本的に人員が足りないとの声をよく聞くうえ、派遣社員も増減を繰り返しているため中々満足する人員が避けていないように思う。
多様な働き方支援:
リモートワーク制度はあるが、ほとんど使えない。フレックス制度もあるが、グループ内の人間の環境により活用できるかどうかが変わってくる。早くきて遅くまで残る上司の下につくと、帰りたくても帰りづらい雰囲気がある。