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ダイキョーニシカワ株式会社の入社前とのギャップ
2.8

ダイキョーニシカワ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ダイキョーニシカワ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを238件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダイキョーニシカワ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月05日
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.6
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理
3.8
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3.3
東京都品川区小山1−3−26東洋ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:化学メーカーと謳われているが、化学で役立つ知識はほとんどない...
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3.3
東京都中央区日本橋本町4−4−14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:古い体質があえばたのしい。ベンチャーやいまどきの会社をもとめ...
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3.3
東京都千代田区外神田1−7−5フロントプレイス秋葉原
メーカー・化学
回答者: 女性/ セメント技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新人研修も2ヶ月弱あり、手厚いため、安心できます。...
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3.4
東京都中央区日本橋茅場町1−14−10
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:大学別の採用も無く、非常にフェア。入社後も学閥は無く、誰がど...
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3.3
京都府京都市東山区一橋野本町11−1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度上の立場の方までは風通しがいいが、一定のラインを超え...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−1−1パレスビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は広大な土地で仕事をすることにワクワクしていたが入社し...
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3.1
大阪府大阪市中央区道修町3−1−2
メーカー・化学
回答者: 女性/ 輸入事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社が富士フイルムになり、制度や費用面での制度が少し見直さ...
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3.3
東京都中央区日本橋2−7−1東京日本橋タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とても優秀な人材が多く入社しているのでレペルが高い会社だと思...
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3.5
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前内勤しかしてこなく体を動かす仕事なので心配でしたがとて...
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3.0
愛知県豊田市下市場町3−30
メーカー・化学
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社の研修が体育部のようでした。たくさん歩かされました。掃除...
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ダイキョーニシカワ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
自動車部品を作るにあたり、客先との打ち合わせなどを行って協力的に仕事を進めていくものと思っていたが、現実は、客先からの一方的要望が非常に多い。
現場での作業を通じて思うのは、管理面において適当だなと感じる部分が多かったこと。管理職者の知識や能力も差が激しく、職場職場での評価や仕事のやり方にも差が発生しており、運要素があるように感じた事。