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ビステオン・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月18日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム設計部/ 一般

2.3
口コミ投稿日：2024年07月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、流用設計が主であるため、新たに設計することは少ない。基本的には信号に合わせて表示する機能ばかりで、エンジニアとしての成長を感じにくい。

組織体制・コミュニケーション:
組織ははっきりとしているが、交流は最低限。プロジェクトが違うメンバーとは挨拶程度。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本とインド。
主に会話する相手はインド人。

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口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 男性/ ソフトウェア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月14日
企業カルチャー・社風:外資系特有の自由度が感じる。アメリカの会社だが、会社CEO
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口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2023年04月24日
企業カルチャー・社風:外資系企業特有の、ギリギリのリソース、業務過多、トップダウ
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口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
企業カルチャー・社風:部署により違う組織体制・コミュニケーション:これも部署によ
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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ PDTL/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月26日
企業カルチャー・社風:トップダウンだが、トップが明確なデシジョンを示すので、そこ
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口コミ投稿日：2021年12月18日

回答者： 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年12月18日
ダイバーシティ・多様性:オフィスにはアジア、欧米から人が集まっており多様な人種形
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口コミ投稿日：2020年09月07日

回答者： 男性/ PDTL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年09月07日
ダイバーシティ・多様性:インド人やフランス人、中国人や韓国人など多様な社員が働い
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口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマービジネスユニット/ アカウントマネージャー

3.1
口コミ投稿日：2021年09月02日
組織体制・コミュニケーション:基本、各現地法人の中で、組織としての連携は希薄で、
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制：外資なので、本来は、ドライな社風だったけど、悪い意味で
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口コミ投稿日：2020年09月05日

回答者： 男性/ Financial Analyst/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年09月05日
企業カルチャー・社風:日系企業と米系企業との半々のカルチャーだった。組織体制・コ
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