「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 中国芝浦電子株式会社の評判・口コミ
- 中国芝浦電子株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
中国芝浦電子株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
29件中国芝浦電子株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。中国芝浦電子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中国芝浦電子株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都中央区日本橋箱崎町４３－７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業する人は能力がないとみなされます。それ...
続きを見る
3.6
京都府京都市下京区高辻通堀川西入ル富永町６８５ＭＭＳ−Ⅰ３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この会社の勤務時間は、午前中と午後に分けてシフトを提出して予...
続きを見る
3.2
栃木県栃木市境町２３−２６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働い方改革による残業時間が出ないように取り組んでいるため、早...
続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区新町１８−１４千葉新町ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9:00-18:00が定時ですが、入社後に8:30には出社し...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋浜町２−１３−６浜町ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:自分が与えられた作業を時間内にできず、多少残業することもあり...
続きを見る
3.1
石川県金沢市問屋町１−６５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】管理職の人が、率先して帰りま...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋３−４−１０スターツ八重洲中央ビル６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤をしたら必ずと言っていいほど代休が取得できる。有休も...
続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿２−６−１住友不動産ビル３４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ インテリア第2営業所/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日はしっかりと取れます。基本、水日休みがベースですが、...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田神保町２−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:メンテナンス、建設共に基本的には土曜日は出勤となる。現場によ...
続きを見る
3.3
東京都港区浜松町１−２５−７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:技術社員のワークライフバランスは難しい。内勤者はまだ取れやす...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
中国芝浦電子株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年間休日108日で土日は第一土曜と他人日か土曜が営業日。
年休の内5日は年休充当日となるので新入社員にはあまり自由度がないが、休みの取りやすさは担当の事業による。
多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスはなし。副業不可。