エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

JRCS株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円240~580万円15

(平均年齢34.8歳)

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲240~580万円
回答者数15

(平均年齢34.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
413万円
(平均年齢31.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
407万円
(平均年齢38.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
406万円
(平均年齢34.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(42件)

JRCS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月15日
福利厚生:
社員寮があるが、防犯カメラという名目の監視カメラがある。少しでもおかしなことをするとカメラをチェックされる。
住宅手当は、勤続年数が増えれば増えるほど多く貰える、役職が上がれば上がるほど多く貰えるという謎なシステム。新入社員や勤続年数が少ない人にはかなり厳しいと思う。

JRCS株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

3.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが比較的休暇は取りやすい。
大型連休の中日などは会社側から有給休暇の推奨がされるほど。
遅刻仕事さえ問題無ければ当日、早退などの時間休も取得可。
その他、子供、親の介護休暇などもあり、家庭環境によっては更に多く休める。
男性でも育児休暇を利用していたり、家庭と仕事のバランスが取りやすい。

JRCS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:
経営陣があまり良くない。

JRCS株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月16日
女性の働きやすさ:
社内託児所も完備されており、また有給も非常に取得しやすいため女性や家庭を持っている人からすればとても働きやすい環境であるように思う。女性の管理職は部署によっている。役員にはいない。

JRCS株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
働きがい:
やりたいと言えばやらせてくれる職場だと思います。

JRCS株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく人手が足りない部署に新卒を入れているなという印象。本人の希望は通らないことが多い。ギャップとしては、毎朝ラジオ体操があることを最初に感じた。

JRCS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
事業の強み:
オーダーメイド型の製造ですので、他社が介入しにくい事業です。

事業展望:
造船事業そのものが斜陽産業なので、明るくはない。

JRCS株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
会社規定の等級によって細かく分けられています。基本的には半期ごとの目標達成度合いに応じて評価が成され、クリアすれば等級の中でのランクアップ、その等級の中で限界値までランクアップしているのであれば次の等級にアップという流れです。

評価制度:
基本的に年功序列。実力主義ではない。長く勤務している人から順に役職についていくイメージ。ただ、時に工場勤務で役職についていた者が設計部署などに来る際、設計の経験がゼロであってもそのまま役職は維持されたままということがある。