回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 22万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
会社規定の等級によって細かく分けられています。基本的には半期ごとの目標達成度合いに応じて評価が成され、クリアすれば等級の中でのランクアップ、その等級の中で限界値までランクアップしているのであれば次の等級にアップという流れです。
評価制度:
基本的に年功序列。実力主義ではない。長く勤務している人から順に役職についていくイメージ。ただ、時に工場勤務で役職についていた者が設計部署などに来る際、設計の経験がゼロであってもそのまま役職は維持されたままということがある。
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 主任
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