回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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株式会社ファーストリテイリングの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.8
2930件株式会社ファーストリテイリングの口コミ一覧ページです。株式会社ファーストリテイリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2930件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ファーストリテイリングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月17日
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.9
口コミ投稿日：2024年05月11日
回答者： 男性/ サプライチェーン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年08月04日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 48万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 39万円 | 6万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルデジタルコマース/ 社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スタッフ
3.8
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル業務改革サービス部
4.1
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
3.9
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルデジタルコマース/ 社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 65万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ SV
4.8
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 人事教育部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 女性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
3.9
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 60万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2024年08月16日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ グローバルリーダーコース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.0
株式会社ファーストリテイリングのカテゴリ別口コミ（2930件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ファーストリテイリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャーにおいて挑戦する機会と風通しのよさは組織の成長としゃいんのエンゲージメントにおいて非常に重要な要素です。
挑戦する機会は、社員が新しいアイデアを試し、失敗を恐れずにチャレンジできる環境を提供します。このアプローチは、イノベーションを促進し、組織全体の活性化につながります。例えば、ある企業では定期的にアイデアコンペを開催し、優れた提案には実行の機会を与えることで、社員の自主性をひきだしています。このような取り組みがある企業は、リーダーシップを発揮できる人材が育つ土壌を作り出しています。
一方で、風通しのよさは、情報や意見の自由な流れを促進します。おーぽうんんあコミュニケーションが実現することで、社員は自分の意見を言いやすくなり、チーム内の信頼関係も深まります。例えば、フラットな組織構造を採用している企業では、役職に関係なく意見を交換できる場を設け、積極的にフィードバックを行う文化が根付いてます。このような環境は、問題解決や新しいアイデアの創出において大きな強みとなります。
総じて挑戦する機会と風通しのよさを兼ね備えた企業カルチャーは、社員のモチベーションを高め、イノベーションを促進します