回答者： 男性/ ソフト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
若手の内は、毎年昇給がある、私が入社してからはベースアップがあったが私が入社する以前はベースアップはあまり行われていなかったようです。
基本的には年功序列であり、時々若い人の方が役職が上になることもあるようです。
残業代はみなし残業などは無く、残業した分だけいくらでも支給されます。
評価制度:
評価は基本的に若いうちは仕事ができるできない、残業の多さに関係なく毎年少しずつ給料が上がっていくため、高卒で残業が多くて忙しい部署で働くよりも大卒で暇な部署にいる方が給料は高いということもある。
若手の内は、毎年昇給がある、私が入社してからはベースアップがあったが私が入社する以前はベースアップはあまり行われていなかったようです。
基本的には年功序列であり、時々若い人の方が役職が上になることもあるようです。
残業代はみなし残業などは無く、残業した分だけいくらでも支給されます。
評価制度:
評価は基本的に若いうちは仕事ができるできない、残業の多さに関係なく毎年少しずつ給料が上がっていくため、高卒で残業が多くて忙しい部署で働くよりも大卒で暇な部署にいる方が給料は高いということもある。