回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 30万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本的に年一回は昇給される。
基本給は低いと思います。
その代わりに残業や家族手当などで補っている感じ
賞与は安定して5.6ヶ月ぐらいは貰えます。
評価制度:
基本的に年功序列です。
仕事をしっかりしてもしなくても
ある程度の年齢までは平等に昇格するので若い年齢層のモチベーションは低いと思います。
仕事しない人でも管理職になれるのでそういう人がいる部署は若手が苦労してます。
基本的に年一回は昇給される。
基本給は低いと思います。
その代わりに残業や家族手当などで補っている感じ
賞与は安定して5.6ヶ月ぐらいは貰えます。
評価制度:
基本的に年功序列です。
仕事をしっかりしてもしなくても
ある程度の年齢までは平等に昇格するので若い年齢層のモチベーションは低いと思います。
仕事しない人でも管理職になれるのでそういう人がいる部署は若手が苦労してます。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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