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丸菱ペーパーテック株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

丸菱ペーパーテック株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月12日
  • 事務 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年01月31日
  • 営業事務 / 事務 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年08月30日
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丸菱ペーパーテック株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（12件）

丸菱ペーパーテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月12日
福利厚生:
大王製紙のグループ会社なので寮が使用可能
また配偶者がいる人には社宅が利用できる

オフィス環境:
事務所は改装を行っており、きれいになっている。
工場は昔からあるものを改修しながら行っているので年季が入っている。

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丸菱ペーパーテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
スケジュール管理ができていれば年次休暇は取得可能
製造管理だと工場は２４時間稼働しているので夜中に電話連絡が来ることもある
月に5回ほど電話で連絡がくる。（休日や深夜を含む）

多様な働き方支援:
毎週火曜日と木曜日はノー残業デーとなっており定時で帰社することが義務付けられている｡
また、その日が残業になってしまってもスケジュール管理をして他の日に振り返ることが可能ならOK

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丸菱ペーパーテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月12日
企業カルチャー・社風:
少人数で行っているので､意思決定は早い｡

組織体制・コミュニケーション:
少人数なので話かけやすそうに思えるが､室内は殺伐としており自分は話かけずらかった｡
ただ､話しかけても問題が解決しないこともあり何ともいえない感じではある｡

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍についてとくにはない

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丸菱ペーパーテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 営業事務

3.3
口コミ投稿日：2022年08月30日
女性の働きやすさ:
子育て中だったので勤務時間がとても理想的で、子供の行事や体調が悪いと休みもとりやすくとても働きやすかったです。

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丸菱ペーパーテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 営業事務

3.3
口コミ投稿日：2022年08月30日
成長・キャリア開発:
大手の会社の関連会社だったので、本社のパソコン教室に通わせてくれたり、マナー教室などにも参加させてくれたり、とても充実していた。

働きがい:
特になし

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丸菱ペーパーテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
昇給ありで年功序列で上がっていく。
賞与もでる。
残業代は1分単位でつくようになっている。

評価制度:
結果を出せば昇給は可能。
現場の操業員をうまくまとめてコスト削減に努めたり、安全な作業を行うために現場の意見を取り上げたりなど
すぐに結果を出すことができれば昇進も可能。

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