回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 23万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
年収・給与の満足点:
評価制度はよく分からない。
上司の加減で評価されており、明確な基準があるわけではない。職能給制度ではあるが、昇級すると給料が上がるため、一定の級からはほとんど評価されない。
年収・給与の改善点:
きちんとした評価制度を設けるべきと思う。
なぜ昇進したか分からない人もいる。
評価制度はよく分からない。
上司の加減で評価されており、明確な基準があるわけではない。職能給制度ではあるが、昇級すると給料が上がるため、一定の級からはほとんど評価されない。
年収・給与の改善点:
きちんとした評価制度を設けるべきと思う。
なぜ昇進したか分からない人もいる。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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