回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与の上がり幅が低い為、残業をあまりしない月だと、新入社員の手取りと大差ない。
またインセンティブという概念がそこまでなく、商材別の上位者に対して年に1回報奨金は支払われるが、インパクトは小さい。
良くも悪くも社員に優しい会社の為、仕事をする人としない人との差が生まれないことで、仕事をする人が損をする仕組み。
家賃補助は確かに大きいが、逆に言うと家賃補助が無いと給与という側面では魅力がない。
評価制度:
年功序列の風土があり、次の昇格まで3年程は滞留しなければならない仕組み。
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 薬局/ 薬局長
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