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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京営業部/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2024年12月20日

ダイバーシティ・多様性:在籍していた当時、実力によって性別に関係なくどんどん管理

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回答者：男性/ 不動産/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月18日

企業カルチャー・社風:ふるきよき時代組織体制・コミュニケーション:社員同士はなか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年07月02日

企業カルチャー・社風:業界のリーディングカンパニーとしてあろうとする文化はある。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月08日

企業カルチャー・社風:入社した当時は昔の不動産屋としてのイメージが強く、数年間は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月18日

ダイバーシティ・多様性:基本的には日本人を採用していた。顧客はほぼ日本人であった

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月21日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって配属人数や年齢層も違うので、一概に良し

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月27日

組織体制・コミュニケーション:店舗内では月に一度打ち上げのようなことはありました

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月20日

組織体制・コミュニケーション:みんなフランク

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：上からの指示は営業部門、管理部門共に理解出来ない内容が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：グループ会社の商材の販売があるので、本業以外の家主への営業が年間

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：近年の流行やトレンドには調和してない石頭が何人かいる。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の年代が近いので、意思の疎通や協力関係は出来て

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：創業時にあった色々なアイディアが現在の状況を保っている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：時間の有効活用はされていない。業務の為の準備ではなく準

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：無駄な時間があり、日常的にサービス残業も多数ある。基本

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：店長のカラーにより雰囲気は変わる。若い社員が多い為、あ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：社名は広く知られているし、エンドユーザーにも家主にも良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーションの高さ】成績を残せればやる気は高

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーションの高さ】結局はやる気があるのかな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】営業スキルが高い人は高く勉強にもなるが仕

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回答者：男性/ 退職済み（2010年）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風:今はどうか分からないが、自分が働いていた頃は、一日の契約目

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

組織体制・コミュニケーション:大手不動産会社のコールセンターにしては非正規社員（

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:40代で残っている営業社員ら中途採用が多いように思います。

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回答者：女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2020年12月18日

企業カルチャー・社風:まだよくわからないので書けません。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：全て管理されてる感じ。前日に明日の一日の行動計画を出し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：よく言えば、全て管理されてるので業務的にミスや漏れ等が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】本社は駅から近い。建物はキレイ。コーヒ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：いい意味で、長い目で見てくれます。長く働いていて欲しい

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会社名	株式会社エイブル
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.able.co.jp/
所在地	東京都港区元赤坂１丁目５－５元赤坂ＳＦビル

従業員数	3031名
設立年	1979年
資本金	80百万円
代表者	堺大祐
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		ハウスコム株式会社 3.2 口コミ(1190件)
2		株式会社レオパレス２１ 3.1 口コミ(4119件)

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