エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(28件)

アルバック九州株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:
独身寮が会社敷地内にある。また、厚生施設も近くにあるがほとんど利用しなかった。

オフィス環境:
霧島のふもとにあるので、自然がいっぱいだった。近くの公園で花見などあった

アルバック九州株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:
とにかく出張に行くと、2交代での組立やお客様対応など勤務が忙しい。
また、1休なので休んだ気がしなかった。
中国出張が多く、3か月程度は帰れないので、ストレスがたまった。

有給は申請すれば比較的簡単に取得できた

多様な働き方支援:
業務内容によってはフレックス制度があり、出勤時間など調整が効くがないところは一切ない。

アルバック九州株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社だと思う。
風通しはあまりよくないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織同士の交流はあまり積極的ではない。事業形態がちがうからか、交流は少なかった。

アルバック九州株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:大型の半導体製造装置があり、組立作業現場では他の作業者との合図確認を確実に実行しながらの安全作業が要求される。

アルバック九州株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:
年に二回通信教育制度があり、必要点数以上をクリアすれば補助がでた。
研修は昇格試験後に比較的多くあった。その研修終了後2年程度でまた報告会などが実施されていた。

アルバック九州株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
入社理由・入社後の印象:給与面や福利厚生が安定していると思い入社。実際に入社して働いてみると世代間の意識の差を感じた。大量退職のあった世代層が抜けていることもあるだろうが、若手にたいして上の世代はドライな印象を受けた。

アルバック九州株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:
ディスプレイ産業の浮き沈みにかなり左右される。業績が悪い時と良い時の差がかなり大きい。
生産工場なのでしかたのないところはある。

事業の弱み:
業界の浮き沈みが大きいので、安定的な稼ぎがあればよいが、そういった部分が少ないところ

アルバック九州株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
部署によっては出張が多く、給料はもらえるが、個人の時間は少なくなる

評価制度:
年二回の評価があった。