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株式会社一蘭の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月18日
企業カルチャー・社風:
人を大切にする社風。
挨拶など、マナーを大切にしている。
入社時はマナー研修もある。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に交流会がある。
他地区、他部署との交流はほとんどない。
上司には相談しやすい。
個人の意見も反映される方がある。
反映されなくても聞いてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は求められる言語能力が高いため、配属先が限られる印象。
多様性を活かした、取り組みなどはない。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:人や本などとの出会いを大切にしている。人間成長する事、変化
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回答者: 男性/ サポートチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:社長の考えを基にした強いカルチャーが浸透しています。基本的
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:業務遂行能力を高めること以上に人間性を高めることを求められ
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:人間性の成長を一番大切にしている。店舗スタッフにも人間的な
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回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:社長の考えが浸透する仕組みが備わっていると感じる。だが、社
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:個人的な取り組みには挑戦する機会はあると思う。会社としての
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
ダイバーシティ・多様性:色々な国籍、人種の方が一緒に働いております。お客さんが外
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年09月26日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトや正規従業員の間に溝がある雰囲気ではなく
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回答者: 回答なし/ 厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 接客

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:お客様と従業員が気持ちよくいられるような空間作りや美味しい
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦したり、改善しているもののそれに伴ってコロ
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回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:匿名でアンケートをとることがあり、それがすぐに改善されるの
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回答者: 女性/ 調理、接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:顧客満足に特化した飲食店で、美味しいお料理をすぐにお客様に
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回答者: 男性/ 調理接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:人間成長につながる会社であり、風通しも非常によいと感じます
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:明るい。スタッフ同士のコミュニケーションを大事にしている。
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回答者: 男性/ ラーメン屋/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:アルバイトに対して優しい社員さんが多い印象です。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
組織体制・コミュニケーション:店舗によっては、かなり忙しいので、コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:社風はお客様に第一なのでサービス業や接客業が好きな方にはお
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:しっかりと業務内容もそうだが、人としても教育してくれる。バ
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回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年11月02日
企業カルチャー・社風:ライセンス制度がありアルバイトの中でも階級が細かく違う。ラ
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回答者: 男性/ 運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:上記でも述べたとおりやる気のある社員に対してのサポートは充
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるだろうが、スタッフ同士の仲は非常に良い
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回答者: 回答なし/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:役職でよんだりする方がなく皆さん名前呼びで、社員さんとアル
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年05月15日
組織体制・コミュニケーション:みんな仲が良かったイメージです。コロナ禍に入る前は
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月17日
組織体制・コミュニケーション:みなさんが喜ぶコミニュケーションをとればいいと思い
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回答者: 男性/ 店舗職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2021年02月14日
企業カルチャー・社風:人間性を高めていく社風がある。日頃の立ち居振る舞いが評価に
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム

3.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:体育会系が強いと感じる元気のある人、忖度が上手い人は上に上
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも人間性が重視されます。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ サポート部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:サークルのノリについていける人ならやっていけると思います。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:簡単に言えば自分を犠牲にしても目上の人には気を使え。悪く言
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:人への気遣いや配慮を大切にする会社。人間教育は素晴らし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業理念の浸透:解釈の幅が狭いですが、会社に心酔していれば問題なく指針にできます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】正直、上司との相性によります。相性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】理念として、人間性を高めることを掲げて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業理念の浸透:ホームページや講演会、TV番組や雑誌などで紹介されることも多い魅
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