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株式会社安川電機の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月11日
女性の働きやすさ:
従業員に優しい企業でフレックスタイム制度や育児休業も取りやすい雰囲気で
長く勤めやすい環境を整えてもらえるのがありがたかったです。
社内の研修では、ダイバーシティーについて考える機会もありました。
こども園の行事にも、休みを取りやすかったので職場のかたの人柄に感謝です。
旦那さんが海外に転勤となったとき
3年までは休職できる制度も
とても魅力的でした。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:女性を積極的に管理職に登用しようとする方針があり、実際増えてい
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職が少ないことに対して取り組みをしようとしているみた
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては、特に力をいれていると思う管理職にも
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
女性の働きやすさ:女性が働きやすいかどうかは分かりませんが、女性が多いのは確かで
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:女性に働きやすい職場づくりをしてはいるが、まだまだ女性管理職が
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月25日
女性の働きやすさ:時短勤務になっても、働き続けやすい環境をつくってくださったこと
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回答者: 男性/ アプリケーション開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:圧倒的に男性比率が高く、働きやすくはないのではと推測しています
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を推進しているようだった。時短勤務や、その他休
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思います。ただし男性が多いので、細かな課題は
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回答者: 男性/ 営業バックオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:育休、産休もは普通に取れる。専門分野があれば、偉くなれる。また
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:意外と女性は多いです。育休などもとりやすい印
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理/ 無し

3.9
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:育休の取りやすい雰囲気がある。男性も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
女性の働きやすさ:育休・産休については、理解がある方だと感じる。育休中に妊娠して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
女性の働きやすさ:技術系の部署はどうしても女性が少ないので、男性ばかりの職場に耐
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月24日
女性の働きやすさ:社内を見ていて働きにくいと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員を本当に増やしたいのかは口だけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】他業種と比べて、業界全体として女性活躍
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休など様々な制度を取り入れており、制度として女性が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】以前は(現在も)女性が入れる部署には制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やすことに力を入れている事は素晴らしいが
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:技術系の女性で育休や産休を取って復帰されたという事例がまだまだ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の働きやすさ:女性をどんどん登用する方針でしたので、女性は働きやすい環境が整
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の活躍・女性管理職:会社として、女性の管理職を増やしたいという考えがあるので
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:本社勤務や事務系の女性は比較的産休、育休がとりやすく女性の比率
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを近年追及しているため、以前の男社会といった雰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:育休や産休等の制度はあるものの、昔ながらの習慣でとりずらい雰囲
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発研究所/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2021年06月26日
女性の働きやすさ:意見を求められる際は、分け隔てなく、公平
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:出産休暇や子どもの体調不良で休みやすい職場。また、休み明けに上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の活躍・女性管理職:男性の視点と違った角度から提案することができると思う。や
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:特に重たいものもなく、モクモクと作業できる点では女性も働きやす
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月19日
女性の働きやすさ:事務方の部署は、かなり女性の比率が高く、管理職の方もいらっしゃ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 設計/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:非常にはたらきやすい環境であったのではないかと感じた。育児休暇
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:パートさんばかりが主でそのほとんどがおばちゃん。仲良くなればと
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:社風が、和やかな雰囲気で女性同士の仲が良く育児休暇も派遣社員で
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