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株式会社三井ハイテックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
454万円280~700万円55

(平均年齢31.7歳)

回答者の平均年収454万円
回答者の年収範囲280~700万円
回答者数55

(平均年齢31.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
417万円
(平均年齢28.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
447万円
(平均年齢30.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
430万円
(平均年齢37.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
477万円
(平均年齢32.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(53件)
すべての口コミを見る(393件)

株式会社三井ハイテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ モータ金型設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月19日
福利厚生:
退職金制度:あり
住宅補助:なし
社員寮:あり
財形貯蓄:あり
従業員持株会:あり
福利厚生に関しては決して手厚い部類では無いといえます。

オフィス環境:
立地:マイカー通勤の方が多い、駅は近くにないので、公共交通機関はバスのみ。
建物:築年数相応。
会議室:比較的きれい。
社食:配膳のところはきれいになったが、食べるところは狭いし清潔とはいえない。

株式会社三井ハイテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
勤務時間・休日休暇:
基本的に製造部では勤務時間の調整は不可能である。
休暇も自由に取れるわけではなく、自分が休んだ皺寄せが他の人に行って休みにくい環境ではあった。

多様な働き方支援:
副業は基本的に禁止。リモートワークも製造であれば不可能だった。時短勤務も制度的に取り入れようとしているが、職場的にできそうもない。

株式会社三井ハイテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ モータ金型設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金型事業所/ 管理職

2.7
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
部門間の会話は正直難しいく、各部なかなか話す機会が限られる、又話しがなかなか通らない。新しい物の挑戦も、部署が細分化されている為、達成が難しい、余り住み心地は良くない。
新しい機会が与えでもらえない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間は、管理者のみの会議があり、報告会で議論しているが担当者の意見はほぼ聞け無く、下部迄情報展開出来ていないケースが多々ある。部長以上は経営の担当になる為、主観は課長クラスとなるが人材が不足していることから、課長クラスが顧客訪問に行き、マネージメンントの時間がない為、若手育成に手が回らず、若手離職率が高い。その為、新卒を多く採用している。

ダイバーシティ・多様性:
性別の敷居は無く、女性でも、部長クラスの方がたくさん在籍されている、た出し、技術者に関してはなかなか難があり、中途入社の段階では難しく、営業職場でも、浅く広く技術的知識が要求される為、ほぼ中途では仕事が出来ず、すぐ辞める方が多い、事務職の職場ですと何とか行けるが、会社は、技術者を大事にする傾向がある為、昇格は難しい。

株式会社三井ハイテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度があり、しっかり利用できる印象です。
子育て中で時短勤務の方もちらほら見かけます。
更衣室の側に女性専用の休憩スペースが新設されており、始業前や休憩時間に利用できます。

株式会社三井ハイテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ モータ金型設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金型事業所/ 管理職

2.7
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:
部署が細かい為、歯車となり達成感に乏しい。研修は頻繁にあるが、テストをした割には降格となり、不満が溜まる方がたくさんいる。

働きがい:
常に、新しい物を考えて追求する。

株式会社三井ハイテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はグローバル企業であるため、会社もオープンな雰囲気だと感じていたが、入社してみると昭和的な古い考えの会社だと感じた。
新しい文化や考えを取り入れるのが苦手な印象を感じた。
また、以前はオフィスへの飲料の持ち込みが禁止で、共通の水飲み場に行かないと水が飲めなかった。

株式会社三井ハイテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ モータ金型設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金型事業所/ 管理職

2.7
口コミ投稿日:2024年04月04日
事業の強み:
圧倒的な、超精密加工技術で車載主機モータを先導している。

事業の弱み:
品質、機能は良いが、価格が高い為、コストダウンの提案が必要、ただし、
人権費で今期はしてしまったので、
指揮系統でやる気が無くなる方が多い。

事業展望:
海外展開し、海外の車載主機モータの市場を独占しようとしている。

株式会社三井ハイテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

3.7
口コミ投稿日:2024年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 190000万円 40000万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 190000万円
残業代(月) 40000万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料の見直しがあったり、社員に給料の満足などのアンケートを取ったりしており、社員のことを考えてくれていると感じる。
手当は住宅手当、家族手当、夜勤がある人は交代手当がある。交代手当は給料によって額が変わる。
賞与は最低でも5ヶ月はでる。今までで一度だけ6か月出たことがあった。
労働組合があり、昇給、賞与の額を交渉してくれる。昇給は交渉が通りやすいが、賞与は要求額が通ることはほとんどない。

評価制度:
誰でもある程度は在籍していれば上がる。
年功序列だと思う。
新卒で入社した人より、中途で入社した人が年上だったりすると、中途の人の方が先に役職がついたりすることがある。
年に数回自分で目標を決めた後、上長と相談して最終的に目標を決める。
その評価によって昇給額が変わる。
実力があって別の部署に異動希望を出してもほとんど通ることはない。
課長からは研修があり、それに合格しないとなれない。