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株式会社三井ハイテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社三井ハイテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを411件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三井ハイテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ モータ金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金型事業所/ 管理職

2.7

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:
部門間の会話は正直難しいく、各部なかなか話す機会が限られる、又話しがなかなか通らない。新しい物の挑戦も、部署が細分化されている為、達成が難しい、余り住み心地は良くない。
新しい機会が与えでもらえない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間は、管理者のみの会議があり、報告会で議論しているが担当者の意見はほぼ聞け無く、下部迄情報展開出来ていないケースが多々ある。部長以上は経営の担当になる為、主観は課長クラスとなるが人材が不足していることから、課長クラスが顧客訪問に行き、マネージメンントの時間がない為、若手育成に手が回らず、若手離職率が高い。その為、新卒を多く採用している。

ダイバーシティ・多様性:
性別の敷居は無く、女性でも、部長クラスの方がたくさん在籍されている、た出し、技術者に関してはなかなか難があり、中途入社の段階では難しく、営業職場でも、浅く広く技術的知識が要求される為、ほぼ中途では仕事が出来ず、すぐ辞める方が多い、事務職の職場ですと何とか行けるが、会社は、技術者を大事にする傾向がある為、昇格は難しい。

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月24日

企業カルチャー・社風:縦割りの組織で、風通しは特に事務部門は良くないと思う。組織

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月19日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するより、保守的で堅実に進める社風。組織体

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月20日

企業カルチャー・社風:20代と年齢が若くても業務をしっかりこなせば任せてもらえる

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回答者：男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:変化を嫌うため新しいことには挑戦しにくい。目先のデメリット

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回答者：回答なし/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月25日

組織体制・コミュニケーション:他部署間の連携は余りとれているとは言いにくい状態で

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:ものづくりの会社であるためか、社風はかなり古いと感じる。組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月26日

企業カルチャー・社風:風通しは悪くはない。発言はしやすい。若手も戦力として見てく

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:変化を受け入れ難い土壌が根強い。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.0

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:創業者や歴史、社是を重視する風潮があるように思います。部署

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:上司

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

2.7

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:高い思想を持って他社が真似が出来ない高い技術力を身につけて

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月02日

企業カルチャー・社風:20代で体力のあるうちは挑戦できる。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年04月10日

組織体制・コミュニケーション:フロア・部内でもよくコミュニケーションが取れている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:最近は中途の管理職も増え、新しいことに挑戦する雰囲気も醸成

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回答者：回答なし/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:古くからある企業のため、昔から続けていることを意味もないの

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月08日

ダイバーシティ・多様性:新卒社員(大卒以上)に限って言えば、工場が福岡県内に集中

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの企業という印象。組織体制・コミュニケーション:上

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月30日

企業カルチャー・社風:日本の古き良き昭和社会ダイバーシティ・多様性:海外国籍の割

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回答者：男性/ 知的財産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月02日

組織体制・コミュニケーション:壁ができているところもあるが、基本的に上の役職の方

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:古い体質ダイバーシティ・多様性:最近は、外国人の方も積極的

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回答者：女性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月31日

企業カルチャー・社風:古い会社なので、年功序列は抜けません。ただ大卒と高卒の差別

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回答者：男性/ モーターコア生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月07日

企業カルチャー・社風:各事業部や間接部門など、職場ごとで風土や文化が異なる印象で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業

3.3

口コミ投稿日：2021年01月05日

組織体制・コミュニケーション:仕事中みんな自分の業務に集中しているため、あまり周

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年09月12日

企業カルチャー・社風:社是は以下です。私たちは、世界の人々に役立つを製品を作る。

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月20日

企業カルチャー・社風:縦割りの組織。各社員、各自の業務に集中する社風。他部門に意

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月30日

ダイバーシティ・多様性:外国人も多く働いています。海外に子会

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：人事制度を新しくしたと言うが、やはり年功序列、学歴社会

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

企業文化・社風・組織体制：休日でも、一緒にバレーや野球、マラソンなどをしている方

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:よく言えば堅実、悪く言えば堅いため息苦しい組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：・製造現場・工場勤務者が高く評価される会社だと思う。そ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：残業が正という考えが根強い。上司にもよるが、残業しない

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：人間関係はとても悪い役職ついてる方々の人間関係が特に悪

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:ざっくりなイメージで語ると、典型的な日系企業文化が根付いて

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回答者：男性/ 半導体組立/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造

3.2

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:ベンチャー的組織体制・コミュニケーション:話しやすいと思う

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会社名	株式会社三井ハイテック
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.mitsui-high-tec.com/
所在地	福岡県北九州市八幡西区小嶺２−１０−１

従業員数	2027名
設立年	1949年
資本金	16404百万円
代表者	三井康誠
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1047件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(736件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(926件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1492件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1482件)

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