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株式会社三井ハイテックの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社三井ハイテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを411件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三井ハイテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 検査業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2024年12月19日

女性の働きやすさ:
部署によっては男性が多いですが、逆に女性が主になっている部署もある。働いてる人数の比率的には女性の方が多かった。管理職の方は男性(年齢層は高め)が多かったです。頻繁にって訳ではないが、ちょっと重いものを持ったりするのでそこは頭の片隅にでも覚えておいた方が良い。

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年11月06日

女性の働きやすさ:女性の管理職は技術系ではかなり少ない。母数が少ないのもあるが、

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年04月10日

女性の働きやすさ:産休・育休制度があり、しっかり利用できる印象です。子育て中で時

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月24日

女性の働きやすさ:昨今の働き方改革や女性活躍推進などの対応は始まっているが、まだ

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回答者：男性/ 生産準備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年12月03日

女性の働きやすさ:女性の管理職も数パーセントおり、推進してると思います。育休や産

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月19日

女性の働きやすさ:リモートワークがないので、忙しい部署だと育児中の女性は働きにく

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回答者：男性/ モータ金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金型事業所/ 管理職

2.7

口コミ投稿日：2024年04月04日

女性の働きやすさ:女性は管理職も沢山いるが休憩か取りずらい傾向は昔から変わらない

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回答者：男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年05月02日

女性の働きやすさ:女性の採用人数も増え管理職も少しずつ増えて

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回答者：男性/ 知的財産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月02日

女性の働きやすさ:最近は、女性の管理職登用も増えてきており、そういった女性向けの

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月30日

女性の働きやすさ:最近は女性の管理職の割合も少しずつ増えているが、全体で見た時に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月02日

女性の働きやすさ:女性管理職を増やす方向性になっており、女性の採用も増えている模

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

3.0

口コミ投稿日：2023年09月11日

女性の働きやすさ:産休育休は必ず取れると思います。技術部門では現状女性の管理職は

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回答者：回答なし/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月25日

女性の働きやすさ:上級社員にも女性社員の方が居たりと、女性が働きやすい環境を作っ

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回答者：男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月21日

女性の働きやすさ:最近女性管理職を増やす取り組みを

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.7

口コミ投稿日：2023年12月23日

女性の働きやすさ:女性は休みが取りやすい環境

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月26日

女性の働きやすさ:数は多くはないが、発言力や影響力を持っている印象があり、尊敬で

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月25日

女性の働きやすさ:産休育休あり、時短もしやすい。男性が多い分、女性を大切に扱う雰

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月27日

女性の働きやすさ:ここ数年は製造部門でも男性陣に混じって働いているけど専門的なと

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月06日

女性の働きやすさ:女性は、働きやすい

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月05日

女性の働きやすさ：時短勤務は可能ですが、1年単位で決定しないといけないまた、祝日

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月11日

女性の働きやすさ:女性だから～ということは少ないと思います。女性の管理職は少数で

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回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月13日

女性の働きやすさ:本社では女性管理職がおられました。本人次第で目指せるのかもしれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月30日

女性の働きやすさ:時間差出勤制度や育休制度など子育てはしやすい環

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年09月12日

女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思います。育休はとりや

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

女性の働きやすさ：時短制度は年一回の更新で、融通はきかない。祝日が休みではないの

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月21日

女性の働きやすさ:性別の違いによる不都合はないと感じる。産休から復帰される方も多

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

女性の働きやすさ：育児休暇や産休の取得後職場に復帰するとき時短勤務になる。その時

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

女性の働きやすさ：男性社会なので女性はほぼ管理職は居ない。女性の社員の割合もとて

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

女性の働きやすさ：女性の管理職がとても少ない。私の事業所は一人もいなかった。バリ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

女性の働きやすさ：産休や、産休後の時短勤務は必ず配慮してもらえる。私の配属先は、

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

女性の働きやすさ：時短で働いているママさんもいて子どもが風邪をひいたときは早退な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

女性の働きやすさ：時短勤務制度がある。希望すれば時短中でも出張へ行ける。課長級の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の活躍・女性管理職：現在は既婚女性が多く働いている。産休などの制度もあるので

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

女性の働きやすさ：昔の悪い風習が残っているため女性が少ない職場では、どうせ女性は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

女性の働きやすさ：有給は半日か終日しか取れず融通が効かない。郊外に会社があるので

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会社名	株式会社三井ハイテック
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.mitsui-high-tec.com/
所在地	福岡県北九州市八幡西区小嶺２−１０−１

従業員数	2027名
設立年	1949年
資本金	16404百万円
代表者	三井康誠
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1047件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(736件)
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