回答者: 男性/ 信号/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大分事業部/ チーフ
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
専門的な職種で一人前になるには10年でも厳しい。
現場作業や事務作業を両立し更に少人数制で多忙な職務を求められるのに対し、総合的にみて給料は見合っていない。
なぜかというと高所からの墜落、作業現場での労働災害、列車との接触による労災、列車を止める事による事故など、日々非常に高いリスクの中で働く事になるうえ、それに対して手当等は僅かなもの。
リスクの少ない事務スタッフと基本給は同じ。
評価制度:
毎年最低限の昇給はあるが、本当にカタチだけの最低限の昇給。
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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