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学校法人産業医科大学の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

学校法人産業医科大学の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。学校法人産業医科大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人産業医科大学への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月09日
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.6
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.9
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3.2
東京都中央区銀座4−2−2第1弥生ビルディング4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的新しい会社であり、美容系のクリニックになるので、若手の...
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3.1
東京都渋谷区神宮前1−5−1セコム本社ビル14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:医療機関の出身の方や、医療機関への転職が多い。組織体制・コミ...
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3.1
東京都新宿区大久保2−4−12新宿ラムダックスビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:本部に決定権があるため、現場の声は届きにくい。組織体制・コミ...
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3.1
東京都港区三田1−4−28三田国際ビルディング21F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:医療という特殊な環境のせいか、今までの人生で出会ったことのな...
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2.9
兵庫県川西市火打1−7−13
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会はあまりなく、病院自体年功序列の傾向にある...
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3.0
神奈川県横浜市中区山下町23日土地山下町ビル9階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ メディカルサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営で完全にトップダウン方式。考え方が昭和のまま止まって...
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3.8
東京都新宿区西新宿1−4−11宝ビル9F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:Talknoteというアプリを使用し勤怠や各院との情報共有、...
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3.6
大阪府大阪市北区梅田1−12−12東京建物梅田ビル14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャーっぽいので、コロコロと制度が変わる。ス...
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3.4
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:レベルアップに向けてスタッフ同士が後押ししてくれる。組織体制...
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2.4
千葉県市川市行徳駅前2−16−1アルファボックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゴリッゴリの体育会系そのせいか、社員同士の仲は割と良い雰囲気...
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学校法人産業医科大学の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
少しずつ変わってきているが、体育会系のような風潮がある。
挑戦する機会は、本気になれば、どんどんいろんなことに挑戦できる環境にある
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニュケーションは、しやすい環境にある。
組織体制は、トップダウンで決まることが多いと感じている。
上司との話しやすさは、人にもよるが、基本的には話しやすいと感じている。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を行なっている。