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株式会社佐賀電算センターの入社前とのギャップ
3.0

株式会社佐賀電算センターの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社佐賀電算センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを244件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社佐賀電算センターへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月22日
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム
2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
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3.1
東京都豊島区東池袋1−9−6ヒトコムjobビル
IT・通信・その他IT・通信
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3.2
東京都千代田区神田錦町3−7−1興和一橋ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当然のことだが入社時には気づかなかったが、部門によってそれぞ...
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3.0
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
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回答者: 男性/ サービス・テクノロジー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部門/ シニアマネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:社風が軍隊型で、社員からも意見が出る事も少なく、転籍したとき...
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3.5
東京都渋谷区渋谷3−9−10KDC渋谷ビル6F
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内ノウハウは豊富と伺っていましたが、実際のところ纏められた...
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3.5
東京都千代田区永田町2丁目10-3東急キャピトルタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスコンサルティング本部
入社時の期待と入社後のギャップ:世間からのイメージで思っていたより社内の知見は浅かった この...
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2.8
大阪府大阪市中央区北浜2−2−22北浜中央ビル
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回答者: 回答なし/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:広告代理店・マーケティングといいながら実際は制作会社の面が強...
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3.5
東京都千代田区九段北1−3−3九段下東急真サクラビル5F
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回答者: 男性/ 受電対応/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的な流れは教えていただけますが、仕事はOJTになります。...
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3.6
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー8F
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場配属前に面談という名の面接のようなものがあることを説明会...
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3.1
大阪府大阪市北区中崎西2−4−12梅田センタービル11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:初めて営業のひさしごとに就いたので、不安が多かったですが研修...
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2.9
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
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株式会社佐賀電算センターの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ アプリケーションSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社前に思っていた以上に、経営層は手堅く立ち回っていると感じた。
新しい分野への挑戦は、確かに一部で力をかけているが、先頭を目指すというより、遅れないことを目的としているような印象を受ける。
業務面以外に関しても、明らかに時代遅れな制度、しきたりは廃していっているものの、佐賀生まれ佐賀育ちの人間がほとんどであることから、新しい風は吹きにくく、旧態依然の名残は随所に見て取れ、また、先駆的な制度の導入はあまりない。