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株式会社佐賀電算センターの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
245件株式会社佐賀電算センターの口コミ一覧ページです。株式会社佐賀電算センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを245件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社佐賀電算センターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月31日
口コミ投稿日：2024年06月01日
回答者： 男性/ アプリケーションSE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 21万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ アプリケーションSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年06月01日
回答者： 男性/ アプリケーションSE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ アプリケーションSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ アプリケーションSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年03月10日
回答者： 女性/ アプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
4.9
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 男性/ アプリケーションSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 32万円 | 3万円 | 200万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 男性/ アプリケーションSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社佐賀電算センターの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
非同族の会社であり、社員の豊かな生活の実現を経営理念の一つにあげているように、社員の頑張りによって業績が上がり利益が出れば、社員に還元していきたいと考えている会社である。その結果、好業績の社員への還元として44年連続で継続して決算賞与が支給されている。金額は、期の業績によって変動するが、前期は、管理職を除く全ての一般社員の平均で40万円を超える額が支給され、前期の年間賞与は夏冬の賞与に決算賞与を加えて6.75ヶ月の支給実績となった。
評価制度:
20年以上も前から目標管理に基づく自社独自の評価評価を導入し運用されている。長年にわたり改善も図られてきたが、評価制度に正解はないといわれるように、当社の精度も課題もまだまだ多いように感じるが、常設の評価制度委員会を中心に毎年「公平感のある評価制度・社員エンゲージメントの上がる評価制度」もめざして改善が図られ、現在、将来に向けて制度改革が検討されている。