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日本耐酸壜工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ ガラス瓶製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社工場製造課/ 一般職場 

1.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
福利厚生:
住宅補助なし
通勤手当なし
退職金ポイントというのが年に一回更新される
そのポイント数で退職金が変わる
職級があがる(昇進)ことでポイントも増える
定年退職前に退職した場合、自己都合退職になり、退職金は半額される

オフィス環境:
工場は油で汚い

日本耐酸壜工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ ガラス瓶製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社工場製造課/ 一般職場 

1.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
勤務時間・休日休暇:
土日休み(月2回は出勤)
祝日は有給で休める
GWなし(休む場合有休消化)
お盆休みなし(休む場合有休消化)
年末年始休みなし

多様な働き方支援:
リモートワークなし
時短勤務なし
副業不可

日本耐酸壜工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦と無謀を履き違えています。
風通しはかなり悪いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の横の繋がりは強いです。社員同士仲が良いですし、そういった意味では働きやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員は少ないです。
外国人労働者も雇用していましたが、今はほぼいません。

日本耐酸壜工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:
女性の係長が1名いますが、他の方はほぼ事務担当の方です。
働きやすいとは言えません。

日本耐酸壜工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ ガラス瓶製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社工場製造課/ 一般職場 

1.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
成長・キャリア開発:
資格手当はない
ガスや溶接等の作業に必要な資格も会社が取りに行かせてくれず、無資格のまま作業している

働きがい:
ない

日本耐酸壜工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ ガラス瓶製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社工場製造課/ 一般職場 

1.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
祝日、大型連休がなく土日も月に2回は出勤可しなくては行けなくて、プライベートの時間は確保できない

日本耐酸壜工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月14日
事業の強み:
取引先に大手製薬会社が多いです。海外向けの製品が好調で増産をしています。

事業展望:
教育面にあまり投資を行いません。リスクもとりませんので、新人教育や少しずつ全体のレベルが下がってきているのを感じます。

日本耐酸壜工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 回答なし/ ライン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
深夜手当が最近200%になったためかなり手厚いと思う。昇給は年に2000円しか上がらず、昔あったらしい昇格試験も廃止になったため上がることはほぼないと思った方がよい。賞与は年4ヶ月ありそれが唯一この会社のいいところと言える。
他の手当はあまり手厚いものがない独身寮も月一万で使えるが28までという制限があり、その後は住宅手当もないためかなり厳しいものとなっている。

評価制度:
昇給するかはもう配属先によるとしか言えない。配属先が昇給してない人が多ければもう諦めた方がよい。いくら頑張っても昇給している人はほぼいないというイメージである。