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株式会社カネスエの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
成長・キャリア開発:
資格手当は基本的に就業時間であり手厚い。稼働も事前に調整すれば基本的に取得しにいくこともできます。

働きがい:
会社が成長する中で自分がどのところで活躍できるか、するか。たくさんの道があり選択肢が増える。働きにくいとは感じない。大変なこともあるが、終わってみるとまたやりたい感じが残る

回答者: 女性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:やればやるだけ認められる。資格を取るにあたってはしっかりとサ
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回答者: 女性/ 接客、サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:扶養内パートとなると、なかなか難しいが、長時間パートであれば
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回答者: 男性/ プロセスセンター精肉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:社内の研修がたくさんあり、外部の研修への派遣を積極的にしてい
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月22日
働きがい:目標を毎月設定して、それに対してどのようにするかを考えるので、達成した
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回答者: 男性/ ディストリビューター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:チェーンストア理論の研修あり。対象者は上層部が決めた社員のみ
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

4.1
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:衛生管理者などの推奨資格があります取得すると費用がでます研修
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回答者: 女性/ 物流センター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 豊田物流センター/ 時間帯責任者

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:フォークリフト、食品表示検定の資格は会社負担で取得した。 定
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:資格手当はでる。研修も階層ごとである。働きがい:週ごとでの利
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回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:研修は充実してます。働きがい:人と接することが好きな方は色々
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
働きがい:毎月目標を立ててそれを達成すると評価につながります。頑張れば頑張った分
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗

4.1
口コミ投稿日:2020年08月25日
働きがい:価格単価が安い品
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:全社員最低でも2ヶ月に一回は何かしらの研修があるため、多部署の人との
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:一部の研修は選ばれた人間しか行くことができないのだがその選ばれる基準
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
成長・キャリア開発:自分で考え、行動することへの反対はありませんのでこの会社でや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
教育・研修:キャリアについて今後どうすれば次のステップに進めるのか見通したてられ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
成長・キャリア開発:自分自身で考え、行動することができるので、成長につながると思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
成長・キャリア開発:会社の変化を把握・実感できること。そして、その変化・変革に自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
教育・研修:どうしたら自分のやりたいキャリアにできるのか、道筋がより明確になると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
教育・研修:今後の重要課題。次の経営陣、リーダーをどう育てて行くか。社員の成長は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月26日
働きがい:経営陣が役職に関係なく、意見を聞い
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月06日
成長・キャリア開発:支援制度等は特に思い当たらない。働きがい:店長になってチーム
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:成長性のある企業なのでやりがいはあると思います。 新しいことにどんどんチ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】教育制度が出来ていない。人件費を減らし過
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対しての意見は人によりますが、正
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことにはチャレンジできないです。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しはどちらとも言えません。人間関係は現場の社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】入社後のギャップとしては自由度が低いことです。入社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】新入社員の1年目はサポートが受けられますが、2年目
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】仕事を通じて売上や人件費など数字に関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは自分の販売計画で並べ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】身に付く能力は時間通りに仕事をこなす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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