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三交不動産株式会社の女性の働きやすさ
3.2
112件三交不動産株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。三交不動産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを112件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三交不動産株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月13日
口コミ投稿日：2022年07月27日
回答者： 女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション事業本部
3.5
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年01月06日
回答者： 男性/ 住宅設計工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 注文住宅事業部
3.6
口コミ投稿日：2020年12月30日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 注文住宅事業部
3.1
口コミ投稿日：2020年09月16日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 金山/ 契約社員
4.0
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3.7
東京都港区赤坂１丁目１－１ザイマックス赤坂１１１ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:緊急対応や繁忙期が重なることもあるため、残業が発生しやすい。...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿４−３−８ＫＤＸ恵比寿ビル５Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:創業メンバーに女性陣がいる面と、結果を残せば女性でも昇進がし...
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3.9
福岡県福岡市中央区天神２−７−２１天神プライムビル６Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
女性の働きやすさ:ベンチャー企業のように色んな対策を立てて働きやすさを演出する...
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3.3
東京都港区虎ノ門４−３−１城山トラストタワー２８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはあまりない印象。結婚適齢期や出産適齢期の女...
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3.5
東京都千代田区丸の内２−１−１明治安田生命ビル１８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ ファシリティマネジメント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:言ったもん勝ちの風潮があり、上司によってかなり働き方に差があ...
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2.8
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南２−２３−１４
不動産・建設・土地活用
3.7
東京都港区芝浦１−１２−３Ｄａｉｗａ芝浦ビル６Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサポート部
女性の働きやすさ:女性の管理職は多かった。頑張れば目指せるとおもう。育休産休を...
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3.1
東京都中央区銀座６−１０−１ＧＩＮＺＡＳＩＸ１１Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:性別による差別はありません。とにかくハードワークなので女性に...
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3.3
東京都千代田区丸の内１8-1丸の内トラストタワーＮ館１７Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC事業
女性の働きやすさ:出張の多い部署なので、営業である限りは厳しいと思う。...
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3.5
埼玉県越谷市南越谷１−２１−２ポラスビル
不動産・建設・土地活用
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三交不動産株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の管理職を増やしたいと会社は思っているため、女性社員でも分け隔てなく活躍する機会を積極的に与えてくれる。
小学2年生までのお子さんをもつ人に対しての時短制度もあり、対象年齢を今後広げる可能性もあるよう。
しかし、産休取得中の社員や時短制度を活用する社員に代わる補填がないため、それ以外の社員の負担は部署にもよるが大きい。