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松阪興産株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

松阪興産株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 製造科 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月10日
  • 骨材事業部生コンクリート科 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年02月02日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年11月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年08月19日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年08月19日
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松阪興産株式会社の職種別口コミ（29件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（12件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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松阪興産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月23日
福利厚生:
福利厚生に関してはごくごく一般的である。通勤手当に関しては少し少ないかなと感じるが許容範囲かなと思いますよ。

オフィス環境:
松阪駅から徒歩12分くらいで、喫煙室はきちんと分離されている。ビル自体は新しくはないが、清潔であるが、エレベーターがなく少し不便である。

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松阪興産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ 骨材事業部生コンクリート科/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:
日曜日と祝日は確実に休み。基本的には、休日出勤はないが、祝日に突発的なものはあるが用事がある場合は拒否できる。
また、隔週土曜日と月により変化するが、自由に取れる休みが0~2日ある。

多様な働き方支援:
リモートワークは、業務上なし。
時短に関しては、事業所長の判断による。
副業は、許可を得れば可能。

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松阪興産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ 骨材事業部生コンクリート科/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年02月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦はできない体制。
人の入れ代わりが激しいという点では、風通しは良い

組織体制・コミュニケーション:
工場などの場合は、相談しやすい。
営業は、上司も多忙なため不可能に近い

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いが、女性も働けるが本人の体力次第。
近年は、技能実習生を受け入れている。

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松阪興産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造科

3.3
口コミ投稿日：2024年08月10日
女性の働きやすさ:
工場の女性管理職は見たことがない。
年次有給休暇は取りやすい環境ではあった。しかし、取りやすい人と取りにくい人のキャップが大きい。

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松阪興産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月19日
成長・キャリア開発：
職務に関連する資格の取得に関しては、外部機関による研修及び資格取得にかかる費用（講習・参考書・受験費用）を資格の難易度に応じて支給し、資格取得・合格した場合はその難易度または必要な度合に応じて内規に基づき一時金として祝い金を支給するといった支援制度があります。
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松阪興産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ：
専門知識の重要性。簡単なルート営業ではなく、お客様との会話の中で専門用語、専門知識の必要性を感じた。入社後は教育期間が設けらており、先輩社員に同行し最低限の勉強は必要になるが、学べる環境は整っている。
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松阪興産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ 骨材事業部生コンクリート科/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年02月02日
事業の強み:
同業他社を吸収しているので、三重県内を中心とした近畿地方では多くのシェアを持っている

事業の弱み:
他社と比べ比較的良い点が多い。
しかし、それは地方の建設業界内の話であり全国的にみた場合、待遇はよくないので、将来的に人材不足が深刻

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松阪興産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造科

3.3
口コミ投稿日：2024年08月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 25万円 3万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
昇給について：ここ最近ベースアップを実施しているので基本給そのものは上ってきているが、評価昇給の制度が曖昧。
賞与について：賞与は一般的な額。ただ業績に応じて上下するので、昇給と同じくあまり評価は関係ない。
各種手当について：手当類がほぼないに等しい。通勤手当も片道分しか出ないので、年間にするとかなりの額自腹になる。あと、コンクリート技士の資格取得を推進するなら、せめてコンクリート技士だけでも資格手当を支給すべき。

評価制度:
毎年半年ごとに年2回個人目標を立ててそれに向けて取り組むということをやり始めたが、勤続年数、各等級や号棒によって求められる目標の違いが設定されておらず、新入社員とベテラン社員の目標が同じレベルにある。

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