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株式会社淺沼組の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社淺沼組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを246件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社淺沼組への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:
幹部クラスが変わることがない限り、労働環境が変化することはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
この業界ならばどこも同じかもしれないが、中堅社員が少なく、若手社員が多いため
各現場に配属されるバランスが悪い。
若手社員の育成もしなければいけないが、中堅社員の業務量が多いため
面倒を見ている時間がない。やる気のある社員だったら自ら動いたりするが、
全て見切れず、若手が育たず中堅社員の業務量が増えるの負のループになっている。
会社からは、毎年研修を行っているが、現場ごとに施工工法や業務内容が違ううこともある社員によっては
あまり効果的ではない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:体育会系で威圧的な上司が多い理不尽や八つ当たり等は多々ある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:仕事が仕事を生む組織体制・コミュニケーション:自由に交流出

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年11月22日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。声は届きやすいただ、現場の声が内勤まで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年09月05日

企業文化・社風・組織体制：もちろん上下関係はありますが、内勤であれば、人間関係は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】期末ということもあり、みんなテ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：嫌悪感を抱いたまま業務している人も居る。偏見や好き嫌い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】休みを多く取る社員はモチベーシ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】基本人当たりが柔らかい社員ばかり。紳士的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：原則、フレンドリーな関係を維持しようとしている。個人的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】多少ガツガツした営業で前々に出る

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】他の職員が困っているときなど、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】創業理念「和の精神誠意熱意創意

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：大きな企業に良くありがちだが、派閥が多少なりとも存在す

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】外勤としても内勤としても休憩時間と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：創業理念として『和の精神』『誠意熱意創意』と揚げている。ひとつの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：分かりやすい創業理念ではあるが、逆に若い社員には誠意や熱意という

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】業務が押し迫ってきたら休憩している

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：ガツガツ・ピリピリしていない社風の反面、他のゼネコンに

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】原則、社内は社長の人柄もあって温和な雰

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：和の精神誠意熱意創意が当社の創業理念。全員がひとつになりお客様の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】温和な雰囲気は仕事しやすくプレッシャー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：温和な社長の人柄が出ている社風。ガツガツ・ピリピリして

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼食時の1時間のみ休憩時間としてい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】現在の職場は働きやすい職場環境。外

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】経営状態があまりよくないため

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】構造系の社員が少ないため、派

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：家族経営の会社ときいていた。もしかしたら血縁でないとト

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：人間関係が良さそうな会社だと思った。採用されている人は

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会社名	株式会社淺沼組
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.asanuma.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル

従業員数	1293名
連結従業員数	1465名
設立年	1892年
資本金	9615百万円
代表者	浅沼誠
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	864万円
平均年齢	43.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4057件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(516件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1227件)
4		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1434件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1107件)

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