回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給料アップは非常に緩やかであると感じてしまう。最短で出席することができてようやく同年代の給与水準に追いつくようなイメージ。
評価制度:
昇進・昇格の頻度はかなり少ないように思う。扱っている商材の特質上、頑張れば頑張るほど結果を残せるというものでもないため、優秀な人材であるにもかかわらず昇格が出来ないこともざらにある。年功序列と言うほどに年寄りがお金を貰えるわけでもなければ、実力があっても給与に反映されることは少ない。
給料アップは非常に緩やかであると感じてしまう。最短で出席することができてようやく同年代の給与水準に追いつくようなイメージ。
評価制度:
昇進・昇格の頻度はかなり少ないように思う。扱っている商材の特質上、頑張れば頑張るほど結果を残せるというものでもないため、優秀な人材であるにもかかわらず昇格が出来ないこともざらにある。年功序列と言うほどに年寄りがお金を貰えるわけでもなければ、実力があっても給与に反映されることは少ない。