回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年功序列が色濃い会社で仲間が好きで一生勤め上げるには最高の会社です。ただ活動エリアが非常に狭いため新しいことに積極的なチャレンジをしたい人にはかなり物足りない会社でもあるかと思います。ただ、業務はハードでうまく同僚と切磋琢磨する仕組みができているので、自分をとことん追い込んで働ける部分は忍耐力強化に繋がります。若いうちにぜひ経験しておくといい会社だと思います。
評価制度:
評価の部分は非常に曖昧でやってもやらなくてもある程度年収は変わらない印象です。（トップセールスになると一万円もらえたりはする）
とはいえ、その待遇に不満を言う人もいないのが素晴らしい風土だったと思います。とことん会社のために自分を成長させ、売上を作り、お客さまを作り、そして出来る人材はどんどん次の会社にステップアップしていく。そしてまた新たな新卒が頑張って成長し、売上を維持していくというサイクルが素晴らしいほどに良くできています。
経営層はベテラン勢で変わり映えなくいる印象。
年功序列が色濃い会社で仲間が好きで一生勤め上げるには最高の会社です。ただ活動エリアが非常に狭いため新しいことに積極的なチャレンジをしたい人にはかなり物足りない会社でもあるかと思います。ただ、業務はハードでうまく同僚と切磋琢磨する仕組みができているので、自分をとことん追い込んで働ける部分は忍耐力強化に繋がります。若いうちにぜひ経験しておくといい会社だと思います。
評価制度:
評価の部分は非常に曖昧でやってもやらなくてもある程度年収は変わらない印象です。（トップセールスになると一万円もらえたりはする）
とはいえ、その待遇に不満を言う人もいないのが素晴らしい風土だったと思います。とことん会社のために自分を成長させ、売上を作り、お客さまを作り、そして出来る人材はどんどん次の会社にステップアップしていく。そしてまた新たな新卒が頑張って成長し、売上を維持していくというサイクルが素晴らしいほどに良くできています。
経営層はベテラン勢で変わり映えなくいる印象。
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