回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 40万円 | 0万円 | 280万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 280万円 |
賞与割合が高く、基本給は抑え気味。大きなグループの一員のため、年収ベースでは高基準ではないかと思う
評価制度:
昇格の基準がよくわからない時があり、なぜ?という人が管理職にいるケースがある。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 40万円 | 0万円 | 280万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 280万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 30万円 | 4万円 | 200万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 30万円 | 4万円 | 200万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 26万円 | 4万円 | 200万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 26万円 | 0万円 | 135万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 135万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |