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株式会社大林組のカテゴリ別口コミ（1108件）

福利厚生・オフィス環境(172件)企業カルチャー・組織体制(108件)成長・働きがい(259件)事業展望・強み・弱み(127件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(162件)女性の働きやすさ(87件)入社前とのギャップ(62件)年収・給与(131件)

株式会社大林組の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
736万円260~1856万円129人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢33.9歳）

回答者の平均年収736万円
回答者の年収範囲260~1856万円
回答者数129人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢33.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		674万円
（回答者の平均年齢29.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		581万円
（回答者の平均年齢35.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		770万円
（回答者の平均年齢33.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（131件）

株式会社大林組について

有価証券報告書によると、株式会社大林組の2024年06月時点の平均年収は1066万円です。また、同社の従業員数9253名、平均年齢 42.6歳、平均勤続年数は16.7年となっております。エンゲージ会社の評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

株式会社大林組の回答者別口コミ（190件）

  • 現場事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2025年01月05日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月24日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年11月05日
  • 土木主任 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年10月23日
  • 事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年10月12日
回答者一覧を見る（190件）

株式会社大林組の職種別口コミ（1108件）

営業系（51件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（349件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（19件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（661件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1108件）

株式会社大林組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 男性/ 土木主任/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月23日
福利厚生:
自社にて施行したホテルやリゾートに格安で宿泊できるサービスがあり、とても有意義に使えると思います。
また、一般的な福利厚生として、
住宅補助もかなり出ます。
単身者は寮に格安で住むことが出来ます。
地方の山奥等の現場だと、電気やガス、水等の使用料金も会社にて支払いがあり、月に使用するのは自分のご飯代程度でした。

オフィス環境:
品川本社についてはかなり良い環境で、高級感もあり大手会社で働いていることを実感できると思います。
一方、現場配属ですと、プレハブ小屋に住むことになるのも珍しくなく、上司と風呂やトイレで会うこともしばしばでした。
休日についても然りで、プライベート空間の確保が大変でした。

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株式会社大林組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月23日

回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 構造設計部/ 副部長

3.8
口コミ投稿日：2024年06月23日
勤務時間・休日休暇:
会社としても残業時間の上限規制を厳守しようとしているので、残業は多くできない状況です。会社としてもワークライフバランスを重視して、年休も消化することを推奨しています。５月ゴールデンウィーク、８月のお盆、年末年始は、年休奨励日も含めて１週間程度の休暇があります。

多様な働き方支援:
部門によってはリモートワークはできます。最近は男の若手職員が育児休暇を取ることも多いです。業務量が多いときは部門内の調整が必要です。現場のある仕事なので、リモートワークができない部門もあると思います。

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株式会社大林組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月24日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、配属される現場によって職場環境、雰囲気が大きく異なるため、会社全体を通して風通しが良いとは言えない。
業界として2024年問題に取り組んでいたが、結局のところ、現場はどこも利益優先、時代錯誤な上司が多いように感じた。

ダイバーシティ・多様性:
現場勤務の場合、体力が求められるため、多様な人材が活躍する環境とはいえない。

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株式会社大林組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月12日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日：2024年10月12日
女性の働きやすさ:
幅広い年齢層の女性がいて、子育てしながらでも周りの理解を得やすく、急な子供の体調不良による休みも取得しやすい環境でした。
最近ではリモートワークの環境が整っているので、自宅で看病しながら仕事をしているパターンもあります。
男性の育休取得も多くなり、子育てに理解が高い方が増えていることもあり、女性の働きやすさは日々高まっているように感じます。

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株式会社大林組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ 土木係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日：2024年02月02日
成長・キャリア開発:
社会貢献を自分の仕事として感じられる。大きな仕事をしている実感を日々得られる。

働きがい:
社会貢献ができ、誇りを持てる仕事として他人にも堂々としていられる。

多様な人間関係を構築することができる。

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株式会社大林組の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きな会社だからこそ研修制度がしっかりしており、基礎的なことを学びながら仕事ができると思ってました。
現実はなにもわからない状態で現場に出されます。面倒見の良い人がいる現場の場合は問題がございませんが、炎上している現場で誰も余裕がない場所に配属された場合、なにもわからない中で工事計画を立てて進めなければなりません。
見方を変えれば自分自身で情報を掴み、進めていく力は養われますが、これができない場合大体潰れます。
大林組特有の仕事の進め方というものはないような気がします、あくまで各個人の能力ありきで現場が進んでいると思います。
昭和生まれのおかしな働き方をしていた方が上にまだまだおり、昔の働き方を武勇伝のように語ります。
まだまだ、普通の働き方はできないのだろなと最近思います。

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株式会社大林組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ 土木係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日：2024年02月02日
事業の強み:
スーパーゼネコンとして日本の建設業をリードしている。技術力、資金力ともに申し分ない。「人の大林」と言われ、社員もそう呼ばれることに責任と誇りを持ち仕事をしている。大林組としての仕事を常に意識し、質の高い技術力を求められ、提供する立場にある。「大林組なら」、「大林だったら」の思考が常にあり、その水準を満たせる努力が求められる。熱い人間が多く、私は人柄に憧れて入社を決意した。

事業の弱み:
関西に地盤があるため、東京周辺はまだ弱いように感じる。本社がある品川周辺は大林建築土木のお膝元である。

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株式会社大林組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月23日

回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 構造設計部/ 副部長

3.8
口コミ投稿日：2024年06月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1400万円 80万円 0万円 400万円
年収 1400万円
月給（総額） 80万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 400万円
給与制度:
建設会社の大手5社のひとつなので、給与等は悪くないと思います。残業代も出ますが、最近は残業時間の上限規制があるので残業は多くできない状況です。

評価制度:
基本的には年功序列的に昇進しますが、３０代後半頃から徐々に差が出ると思います。人手不足の業界なので役職定年もなく６０歳までしっかり働く感じです。希望すれば６５歳まで定年延長ができます。

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