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株式会社大林組の口コミ一覧
3.3
1087件株式会社大林組の口コミ一覧ページです。株式会社大林組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1087件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大林組への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月08日
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 建築生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 970万円 | 60万円 | 30万円 | 242万円 |
| 年収 | 970万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 242万円 |
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年08月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 10万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 施工管理、積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ 土木係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.6
口コミ投稿日：2024年06月23日
回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 構造設計部/ 副部長
3.8
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ 土木職係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2021年02月26日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 女性/ 現場事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月05日
回答者： 男性/ 担当部長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建築工事部/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 生産系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部/ 課長
2.7
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ 土木職係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2021年12月24日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施工管理/ 土木職
3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2022年04月23日
回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場/ なし
3.8
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 59万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 237万円 |
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 施工管理、積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年04月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施工管理/ 土木職
3.0
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計本部/ 部長
3.7
口コミ投稿日：2021年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大林組の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ばりばりの年功序列の会社であるために、基本的に残業をたくさんしないとお金を稼ぐことができない仕組みでありました。しかし、年功序列でもありますが、大手企業で施工管理という大変な仕事な為、若いうちからでも多少はお金を稼ぐことができるので、お金を貯めることができるかもしれませんね。
実際のところ、ある程度の勤続年数が経つと年収1000万は貰えます。しかし、残業や夜勤などでとても忙しくて、まともな生活ができるかは分かりません。
また、住宅手当に関しても7万以上はもらえて、ある程度のそこそこといいところで住めることは良い点であります。
評価制度:
評価による、給与へのえいきょうは、若い年齢層では小さく、管理職とか課長などのクラスになってくると給料への影響も徐々に大きくなっていくものではあるものの、総合的にある程度の一定水準の給料の昇格は保証はされていました。
半年に一回の人事の評価により、次年度の評価のランクが決定されていました。評価の基準は設定されていたものの、具体的な数値みたいなものは設定されていなかったぽく、本当に仕事ができるとか成果を出してきたとか、能力があるとか等よりは、上司の部下に対する印象に左右されていました。