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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:
人手不足で挑戦しようにもできない状態。現場から無理やり剥がしてプロジェクト組織で動かさないと、現業しながらではなかなか前に進まないし、優先度が今の業務の比重が高くなる。
風通しは部署によりけりではないか。

組織体制・コミュニケーション:
本社は尼崎だか、管理や一部の設計や海外営業と売掛買掛担当のみ。
有馬の営業and工場and開発and工事の方が、本社機能として果たしている面も大きい気がする。しかし六甲裏の神戸西宮市境の峠では場所が悪すぎる。最寄駅神鉄二郎では求人が誰も来ない。三田駅まで会社バス出ててるが遠回り。名塩か宝塚、あるいはさくら夙川くらいまでバスが来てこそ求人がくるかと。
いっそのこと、阪神間の浜側に本社と工場セットで移転した方がいろんな相乗効果が出て、ひとも集まると思う。
これからは運配送の利便性だけでなく、人を長く育てるには、働く環境・場所選びが大事かと。

ダイバーシティ・多様性:
新興国に対してのビジネスはあり、中国にも生産子会社はある。また外国籍の社員や女性もそれなりに活躍。女性役員もいる。馬が合うかは運次第。

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賃金規程は存在しておりそこに定められた賃金表があるため、ブラックボック
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:産業用ガス機器製造というニッチな部分でシェアが高い。新興国への海外展
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:住宅補助程度しかない。役職が上がるとそれも減らされていく。オフィス環境
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
福利厚生:社宅補助はある。通勤手当も出る。退職金制度もあるが、高くはないかと。オ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は年に3000〜4000円が限界です。賞与は平均年間で5ヶ月は出ま
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
福利厚生:退職金は3年勤続して初めて発生する。3年の時点で辞めたら3割しか貰えな
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:業務に必須な資格が職種によりあるため、補助はある。研修体制は
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:季節によって繁閑差がつく部署もある。休日出勤しているひともお
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:無茶な工程により工場では早出、残業をさせて仕事をこなした結果
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:教育体制はない。入社時の教育もあってないようなもの。規模から
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:休みは適当にとれる。試用期間が6カ月もあRい1年目は大変であ
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
事業の強み:新しい技術の取り組みはできない。新規かいはつはほぼない。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
福利厚生:55歳が定年で、退職金がでるそうです。ていねん 後は契約社員になり。か
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:良いと思えることはじかんできない。なんかあるみたいですが興味ない。オフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
雇用の安定性:給与が安いので、若手が定着しない。 景気が上向き、雇用が活発になると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:営業は代休が取得しにくくなっているが、残業代も上限カットで満
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:育児時短、育児休業などは普通に取れるし、復帰後勤務している者も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:私が入社して直ぐに感じたことは、育成、教育の仕組みや環境がない。 現場
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
福利厚生:住宅補助や寮はありません。通勤手当はありますが、その他の福利厚生はない
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:特になし。教育体制はOJTのみ階層別研修などはなく、現場任せ
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発はまったくできない。支援制度もほぼない、資格取得
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
勤務時間・休日休暇:とれる人と、とれない人でまちまち多様な働き方支援:副業は不可
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:インドの会社設立の話があったが、コロナのえい今日
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回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:女性はのびのび仕事をしてい
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