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株式会社片山化学工業研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さも部署により、まちまちである。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流としては、毎年と言っていいほど、部署間の人事異動がある

ダイバーシティ・多様性:
理系企業としては、男女比の偏りは少ない。

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:残業許可が厳しい上勤務時間(8:30~17:30)の3
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:自社ビルということもあって、社内の食堂で時々懇親会が催
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:経営陣と飲みに行く機会は他社に比べて多いと思う。(但し
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:通勤のドレスコードがあるし、作業着に着替える人が多いの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月28日
企業文化・社風・組織体制:一族経営。トップダウンの方針だが下への通達が遅いので二
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

1.0
口コミ投稿日:2021年01月31日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは最悪かと思います。合
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東京都千代田区外神田1−7−5フロントプレイス秋葉原
メーカー・化学
3.2
東京都台東区浅草橋1−22−16ヒューリック浅草橋ビル8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦は多いが、個人への依存度が高く、優秀な人が... 続きを見る
3.7
兵庫県姫路市御国野町国分寺67
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても話しやすく相談しやすい人が多いと感じる。現場ベースでの... 続きを見る
2.8
大阪府茨木市中穂積3−5−25
メーカー・化学
回答者: 女性/ 広報企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:香港、中国、東南アジアに支社があるので人種も国籍も全体のグル... 続きを見る
2.9
大阪府枚方市招提大谷2−14−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ メーカー営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客がビッグネームであるため、挑戦する機会や、規模感のある仕... 続きを見る
3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2−4−1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも手をあげれば挑戦できる環境にはあります組織体制・コミ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田3−1−3ノースゲートビルディング16F17F
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかといえば安定志向の人が多く、挑戦する機会も無くはない... 続きを見る
3.0
埼玉県鴻巣市宮地3−5−1
メーカー・化学
3.2
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの企業体質。

ようやくパワハラに対して...
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3.5
神奈川県川崎市中原区中丸子150
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 技師
企業カルチャー・社風:従業員のエンゲージメント向上を役員の目標に設定しており、一部... 続きを見る

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