Item: 機動建設工業株式会社
Rating: 3.2
Author: 男性 / 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） / 現職（回答時） / 正社員

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）

営業系（営業、MR、営業企画他）

すべて

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：基本的には福利厚生など充実していないと思います。家賃補助などはまったくといって言いほど出てもないし、会社としてはそういうのにはお金をかけたくないのでしょう。唯一の福利厚生としては年一回の健康診断ぐらいではないでしょうか。これも一族で経営しているからなのでしょうか。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：全国各地に寮があり寮費も安かった。全国各地のいろいろな場所に仕事でいく

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】名目は土日祭日は休日であるが、現

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】年末年始、お盆、GWに現場にあわせて

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【昼休みについて】現場監督業務が主であったので、10時・3時の各15分

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の申請方法】有給を所得するために、業務をコントロールできるか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【職場の施設や設備環境について】無駄を省くがために充実していたとは言え

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取得率】有給休暇の消化率は、６５％程度であった。２０％程度

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給以外の休みについて】リフレッシュ休暇制度はなかったが、休日出勤な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員交流のための制度】強要されない程度で、飲み会や釣り・ゴルフに興じ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【女性の活躍度】若干ほかの企業より遅れていたが、男女差よりも実力主義的

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会社名	機動建設工業株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.kidoh.co.jp/
所在地	大阪府大阪市福島区福島４−６−３１

従業員数	108名
設立年	1946年
資本金	83百万円
代表者	中野正明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3977件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(507件)
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