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大阪ガスケミカル株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4

大阪ガスケミカル株式会社の口コミ一覧ページです。大阪ガスケミカル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪ガスケミカル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月02日
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年09月02日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 35万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 620万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2024年09月02日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 新規開発営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 新規開発営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2024年09月02日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2018年09月28日
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 新規開発営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 新規開発営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪ガスケミカル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 新規開発営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しは良くない。業績を左右する重要マターは管理職のみの会議で決議される。担当の意見は繁栄されない。
本業外のプロジェクト(5S、安全衛生など)では若手が活躍できるように配慮されている。
組織体制・コミュニケーション:
事業部制のため、基本的に事業部内のみでコミュニケーションが完結しやすい。ただし何か壁があるわけではないので、事業部をまたいだ個人間の交流は盛んにある。上司は部下に非常に配慮してくれるため話しやすい雰囲気は醸成されている。
ダイバーシティ・多様性:
大阪ガスの子会社として、ダイバーシティには注力されている印象を受ける。